加班费按基本工资为基数?签订劳动合同要仔细! 一般而言,加班费的支付是按照实际工资来计算的,但是如果双方另有约定,并且约定不违反法律法规的话,就如上述案例,那么就依照双方约定来执行。而现实中,劳动者作为弱势一方,多数情况下的约定是不利于劳动者的。
高考之后你的第一课,毕业生必看:揭秘暑假工劳动权益保护现状! 亲爱的高考生们,恭喜你们完成了人生中的一次重要挑战!高考后的暑期,不少同学选择加入暑期工的大军,提前感受职场的酸甜苦辣,这不仅是对自我的一种锻炼,更是对社会责任的积极担当。然而,初入社会,作为暑期短期工的你们,是否了解并保护好了自己的劳动权益呢?
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障?不要傻傻的白打工了! 试用期不用签劳动合同?试用期的员工可以随时被开除,只要提前三天通知就可以了?不把试用期干完就辞职的没有工资?虽然你提交了辞职信,但公司还没同意,昨天没来上班算旷工,扣1000工资?这些常见的试用期套路你有遇到过吗?这些行为都是违法的你知道吗?距离毕业一天天临近,有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
值班还是加班?保安门卫夜间在岗如何认定,应如何支付工资? 劳动者桂某于2008年进入某技术工程公司门卫室从事保安工作,双方劳动合同约定“工作一天休息一天”,每班24小时,月工资为当地最低工资标准,双方未约定值班津贴。2019年底,双方劳动合同到期终止,桂某要求单位支付其在职期间的加班工资。
2024年最新失业保险金申领方法、申领额度以及注意事项! 随着社会的发展和经济的进步,失业保险金成为了保障失业人员基本生活的重要工具。本文将详细介绍最新失业保险金申领方法,包括申领条件、申领额度、申领时效、办理部门、办理流程以及其他相关信息。
短期工小时工劳务纠纷怎么处理,用工需谨慎 “小时工”、“钟点工”是常见的非全日制用工形式,由于不涉及劳动合同和社保,往往给人一种“划算”的印象。然而,这种用工形式也很容易引发劳务纠纷。以下是忻州市中级人民法院发布的一起案例。
国家规定的假期有哪些?法定假日不安排休假需要额外支付工资! 《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么,劳动者具体有哪些法定假期?休假期间待遇如何支付?用人单位未安排休假会面临什么后果?劳动关系双方需要对此有清晰的认识。
金九银十毕业季找工作,这些社保套路要留意! 当前正是招聘的黄金时期,各地的各类招聘活动如火如荼地展开。为了保障广大求职者的切身利益,人社部门已经发布了各类招聘信息,同时特别提醒求职者在寻找工作或换工作时,要时刻提防社保“套路”。以下是整理的几种常见的社保套路,帮助求职者避免在就业过程中掉入这些陷阱。
劳动合同和劳务合同不同之处有哪些?签错了要付法律责任! 在劳动力市场这个舞台上,不同的用工关系如同不同的剧目,各自演绎着独特的法律关系。这些法律关系的千差万别,决定了各方的权利与义务也如七色彩虹,各有不同。对于许多人来说,劳动合同和劳务合同这两个相似而又不同的概念常常让他们困惑,难以将劳动关系和劳务关系这两种法律关系理清。那么,劳动合同与劳务合同,究竟有…