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因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！

疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…

2022最新员工离职经济补偿金计算方法（辞退员工成本）

N是什么？N+1又是什么？N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。+1指的是俗称的代通知金。

公司在诉讼过程中注销，员工被拖欠工资由公司股东偿还

入职没多久，公司即安排江渚（化名）到国外项目担任副矿长职务。后因工伤，江渚不得不回国治疗。由于公司未为他缴纳社保且拖欠工资，他申请劳动争议仲裁，请求裁决公司向其支付工伤待遇及欠薪13万余元。 2021年3月22日，仲裁裁决支持江渚的请求.....

劳权信箱丨签订外文劳动合同应“一配一”

记者同志： 我是一家外企职工。在我入职时，公司与我签订了一份全外文的劳动合同，当时我也没有在意。 转眼数年已过，由于种种原因，公司欲单方面解除我的劳动合同。我认为，公司的做法是违法的，便争论了几句。交涉未果，我准备申请劳动争议.....

乔法官说法丨职工不愿转岗能被解约吗

乔法官： 我是外地一家私企的员工，在公司担任行政工作。今年年初，公司以一笔重要业务招标失败为由精简行政人员，并安排这些人员转岗，我也在其中。公司通知我转岗到综合拓展岗担任业务员。我对此没有一点经验，且听说指标蛮高，完不成指标只能拿最低工.....

公司拖欠工资法院诉讼时效期多久？具体要分情况，小心超出时效难维权！

按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是说，劳动争议应当仲裁前置。但是，劳动争议仲裁前置也存在例外情形，譬如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼

假期出去打工体验生活拖欠工资？暑期工要学会保障自身权益

近期，暑假即将结束，部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工，殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资？原本想体验生活，结果被生活狠狠的打了一巴掌，那么暑期工拖欠工资怎么办？针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，看看律师这么说：

个体工商户等用人单位注销后拖欠工资怎么办？劳动局还管吗？

提起劳动仲裁要求甜品店支付违法解除劳动合同赔偿金，却得知由于店已注销，因公司注销主体不适格劳动仲裁未受理。根据相关法律规定，个体工商户被注销后，其权利义务应由经营者继承。用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

员工提交辞职公司不批准，不解除员工社保怎么办？

公司电话通知房某务必于一周内返岗上班，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿。申请离职无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。