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试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障?不要傻傻的白打工了!

试用期不用签劳动合同?试用期的员工可以随时被开除,只要提前三天通知就可以了?不把试用期干完就辞职的没有工资?虽然你提交了辞职信,但公司还没同意,昨天没来上班算旷工,扣1000工资?这些常见的试用期套路你有遇到过吗?这些行为都是违法的你知道吗?距离毕业一天天临近,有很多人还对未来的职场生活有很多不了解

短期工小时工劳务纠纷怎么处理,用工需谨慎

“小时工”、“钟点工”是常见的非全日制用工形式,由于不涉及劳动合同和社保,往往给人一种“划算”的印象。然而,这种用工形式也很容易引发劳务纠纷。以下是忻州市中级人民法院发布的一起案例。

金九银十毕业季找工作,这些社保套路要留意!

当前正是招聘的黄金时期,各地的各类招聘活动如火如荼地展开。为了保障广大求职者的切身利益,人社部门已经发布了各类招聘信息,同时特别提醒求职者在寻找工作或换工作时,要时刻提防社保“套路”。以下是整理的几种常见的社保套路,帮助求职者避免在就业过程中掉入这些陷阱。

劳动合同和劳务合同不同之处有哪些?签错了要付法律责任!

在劳动力市场这个舞台上,不同的用工关系如同不同的剧目,各自演绎着独特的法律关系。这些法律关系的千差万别,决定了各方的权利与义务也如七色彩虹,各有不同。对于许多人来说,劳动合同和劳务合同这两个相似而又不同的概念常常让他们困惑,难以将劳动关系和劳务关系这两种法律关系理清。那么,劳动合同与劳务合同,究竟有…

最低工资标准是否包含社保费和住房公积金?各地规定不同

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不应作为最低工资标准的组成部分。若您实际到手的工资低于北京市最低工资标准,根据《北京市工资支付规定》第十条“用人单位应当遵守本市最低工资的规定,支付劳动者工资不得低于最低工资标准”的规定

毕业生订立劳动合同有讲究,不知道这些你就亏大了

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据,对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中,因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题,供广大劳动者及企业学习参考,避免入“坑”。