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假期打工工资低、加班严重，暑期工劳动权益怎么保证？

暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？

最近，河北秦皇岛一公司招聘信息中要求员工“不要工资，用爱发电（100%录用）”。那么公司不发工资违法吗？

7月27日，网传成都一公司自8月1日开始放假181天，放假期间，按2022年成都最低工资标准发放薪酬。究竟公司放假通知怎么写？

近日，富士康在公众号发布推文，称公司今年招聘应届大学毕业生3747人，试用期起薪最高1.5万。到底试用期工资标准是多少？

公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，不订立书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。如果公司两年来，迟迟未与劳动者签订合同，劳动者该如何维权呢？

《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。

2021年8月，邱同学根据在校园招聘会上与一家公司达成的入职意向，依约来到公司签订正式劳动合同时，公司突然表示邱同学刚大学毕业，存在缺乏工作经验、人脉关系不广等因素，故其在两个月试用期的工资只能按相同岗位人员的50%支付。

卢同学在校园招聘会被一家心仪的公司看中，但公司给出的条件是劳动合同期限为两年，试用期为4个月，试用期内按当地最低工资标准支付工资。由于求职心切，卢同学只得委曲求全，违心地同意公司提出的条件并与公司签订了书面劳动合同。可是，入职一个月后，卢同学又因试用期太长而反悔。

小王入职某保险公司后签了2年期的劳动合同。劳动合同约定：试用期2个月，试用期月工资3000元，转正后月工资5000元。试用期工资与转正后的工资怎么差一大截？小王心里一直犯嘀咕，想知道试用期内的月工资按照法律规定应当如何确定？

目前深圳市正在进行“百万就业见习岗位募集计划”，发放就业见习补贴。到底就业补贴怎么申请？