标签： 最低工资标准

公司经营困难放长假休假降低工资，得“依法放假”

受新冠肺炎疫情和国内外经济形势的影响，有企业因面临业务停滞、资金困难的情况而采取裁员、降薪等方式压缩用工成本以图“节流”。也有某些用人单位借放长假之名，采取多种手段变相裁员，逼迫劳动者“主动离职”，以实现无需支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的目的，侵害劳动者的合法权益。

员工失误造成公司损失由谁承担，员工要全额赔偿公司损失吗？

企业和劳动者属于利益共同体，劳动者为企业付出劳动，工作中要勤勉尽责，尽可能避免因过错给单位带来损失，甚至要承担赔偿责任；企业作为利益既得者，理应承担相应的风险。单位可以扣劳动者工资赔偿其给单位造成损失的情形，主要有两种：（一）依约定或规章制度规定扣除。（二）特殊情形可以直接扣除。

劳动关系还是劳务关系？不是签了劳务合同就是劳务关系了！

劳动关系和劳务关系，一字之差，其中的权利义务迥异。近日，新疆一家文化公司在聘用人员时，以签订劳务合同为由，否认了与务工者孟某的劳动关系。一案两审，法院最终明确了双方的劳动关系。从用工主体来看，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系中一方是符合法定条件的用人单位，另一方必须符合劳…

新冠肺炎疫情期间员工劳动权益保障法律问答

近期，新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻，国家和各地政府、人社厅（局）等部门陆续出台了关于疫情期间劳动关系处理、延长假期、推迟复工等文件。为依法维护劳动者合法权益，要工资网为读者解答用人单位和劳动者所关注的劳动方面的相关问题。

HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）

辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…

公司在诉讼过程中注销，员工被拖欠工资由公司股东偿还

入职没多久，公司即安排江渚（化名）到国外项目担任副矿长职务。后因工伤，江渚不得不回国治疗。由于公司未为他缴纳社保且拖欠工资，他申请劳动争议仲裁，请求裁决公司向其支付工伤待遇及欠薪13万余元。 2021年3月22日，仲裁裁决支持江渚的请求.....

企业不得将经营风险强加于劳动者承担

案情简介曹某于2011年9月1日进入上海某食品商贸有限公司（以下简称“商贸公司”）工作，担任华东客户主管。2020年8月28日，商贸公司向曹某出具解除劳动合同通知，称因曹某在代表公司与客户合同谈判过程中存在严重失误，致使公司最终签署的合同中权利义务的约定明显失.....

公司因经营困难放假， 员工工资如何发放？

编辑同志： 我所在公司这两年效益很不好，订单量比过去减少了一多半。为了节省开支，3个月前，公司就通知部分员工放假一段时间，待公司接到订单的时候再来上班。我以前每个月的收入在4500元左右，但放假期间公司一分钱都未发放。 请问：.....

试用期不发工资？用试用期当借口克扣暑期工工资，违法！

暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为不了解、涉及金额较少等原因，放弃了维权。