95后小伙社保已缴满15年社保提前退休？专家：想多了，需达到法定退休年龄！
按照现行规定，职工养老保险的最低缴费年限是15年，但是缴满了15年，是否需要继续再缴，要分情况来看。如果职工继续在单位工作，跟单位有劳动合同关系，那社保是要继续缴纳的。如果辞职了，那么是否继续缴纳社保，就要看个人的意愿。
22岁女孩加班猝死反思：工作要尽责，更更更要照顾好自己！！！
近年来，有关企业996制度的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？
高温天气户外劳动者职业性中暑能否算工伤？应该如何赔偿？
最近全国各地陆续发布高温预警，有关户外高温作业引发劳动者中暑（甚至发生更严重的热射病）导致死亡的报道时见报端。平时也接到不少职工相关的咨询。那么，职业性中暑能否被认定为工伤呢？这个不可一概而论。
女子怀孕5个月被公司要求主动离职：员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退。究竟员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
女孩加班猝死劳动监察介入调查：员工猝死公司负责吗？
浙江一女孩因连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，现劳动监察已介入调查。那么员工猝死公司负责吗？
奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶：员工请假管理制度怎么制定？（附范文）
近日一网友发文称其奶奶病危后向公司HR请假，在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假，引发热议。到底员工请假管理制度怎么制定？
2000名00后应届生入职京东：新员工入职培训内容有哪些？
据京东官方发布的数据，在这个毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”。那么新员工入职培训内容有哪些？
女生找工作不接受单休遭HR羞辱：假期管理制度怎么制定？
近日，成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休。没想到遭到HR羞辱。究竟假期管理制度怎么制定？
大学毕业生劳动保障权益：试用期发生工伤怎么办？
试用期内的员工与正式工的基本劳动权利是一致的。劳动者从试用之日起就是单位的职工，与正式员工一样享有劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权、解约权、经济补偿权等。就工伤保险而言，无论劳动者是否处于试用期以及用人单位是否已为其缴了工伤保险费，只要发生伤害事故，通过工伤认定和鉴定，劳动者就有权享受…
社会组织建立工会十问十答
什么是工会？中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者和维护者。
