标签: 法律法规

致高温下的劳动者:高温下的劳动权益有哪些?

随着夏季的到来,高温天气逐渐成为了我们日常生活的一部分。然而,在这样的环境下,众多劳动者依然需要坚守在各自的岗位上,为城市的运转贡献着自己的力量。然而,目前我国在高温下劳动者权益保障方面仍存在一些不容忽视的负面问题。首先,一些用人单位对高温下劳动者的保护措施不够到位。

宁德时代“896”工作制引热议:劳动法为何在本土员工面前显得如此无力?

近日,宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制,即早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,持续高强度工作100天。但令人费解的是,这一极端工作制度似乎仅针对本土员工,外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思:为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…

宁德时代“896大干100天”:外籍劳动者却可以不受该规定的约束?

近期,宁德时代要求部分中国员工实行“896大干100天”的工作模式,即早上8点上班至晚上9点,每周工作6天,连续100天。这个规定本身已经是严重违反来国内的劳动保障法律法规,但是更加令人愤慨的是,外籍劳动者似乎被排除在这一严苛要求之外。这似乎无从谈起了,难道外国人不用遵守国内的法律?

毕业季办理社保对社保行政部门、社保经办机构、社保征收机构傻傻分不清?

社会保险,如影随形般伴随每个人的一生,它“记录一生、保障一生、服务一生”。然而,令人遗憾的是,大多数人对于社会保险的运作机制及其相关机构并不十分了解。提及社会保险,人们可能会想到一系列与之相关的政府部门,例如在《社会保险法》 中就提到了社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险征收机构等不同的名称…

老师砍掉学生2天丧假引起热议,当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办?

不论是老师减扣学生丧假的行为,还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为,都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究,是长期以来效率优先思维下,对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现,忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。

劳动保障监察大队被撤销了,拖欠工资没人处理了?别急

近日,关于劳动保障监察大队被撤销的消息引起了社会各界的广泛关注。不少劳动者心中难免生出几分忧虑:如果今后遭遇工资拖欠,我们的权益该由谁来守护?这一改革是否意味着他们今后在遇到拖欠工资等劳动权益侵害时将无处维权。

官方媒体与现实温度:高温津贴的光与工资拖欠的影

在炎炎夏日,当官方媒体的头条闪烁着“下个月大家会多一笔高温津贴”的温暖承诺,这无疑是对在高温下坚守岗位的劳动者的一种鼓励。然而,社会的另一端,无数“打工人”却在社交媒体的角落里低语,倾诉着自己工资已拖欠四个月之久的苦楚。

用人单位以不符合岗位要求辞退工伤员工?真离谱

劳动者权益的保护显得尤为重要。近日,一起涉及机电公司违法解雇工伤员工的案件引起了广泛关注。柳某是某机电公司的一名专职安装工程师,于2023年6月9日下班返家途中,因驾驶电动自行车遭受意外交通事故而身受重伤。经专业机构鉴定,其所受损伤已构成八级伤残。此次事故责任完全归属于对方驾驶员,基于此,柳某依法被…

信息社会,如何保障劳动者离线休息权?

在2024年两会期间,保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及,劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工作任务所占据,导致“隐形加班”现象普遍,严重影响了劳动者的身心健康与生活质量。

申请劳动仲裁要慎重,对自己日后求职和工作可能有这些影响

劳动仲裁,作为解决劳动争议的重要手段,对于劳动者来说,其出发点是为了维护自身的合法权益。然而,劳动仲裁本身并非毫无弊端,其可能给劳动者带来以下几个潜在的问题。虽然劳动仲裁虽有弊端,但仍然是劳动者维护自己合法权益的有效途径,我们不能因为劳动仲裁的这些弊端而放弃自己的合法权益。
网站上的广告是本站收入唯一来源,为了网站的持续运行,麻烦您关闭广告屏蔽插件,或将我们的网站添加到白名单,谢谢!