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劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退，合法吗？近日，北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。2020年春节期间，王女士随丈夫到外地过年，由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知其因其旷工，将其辞退并停止缴纳社…

王某于2016年7月26日向人社局递交《投诉劳动保障违法行为登记表》，称王某于1990年4月入职某有限公司，于2000年3月离开，该公司未依法按时足额为其申报缴纳社会保险费，故请求被告人社局责令公司为王某依法申报1990年4月至2000年3月应当缴纳的社会保险费。被告收到该投诉后，作出《劳动保障监察…

出于好奇，找到了空姐发的图片，想看看到底是发了什么，让航空公司非把空姐开除了。于是搜到了下面这个图。是否尺度过大，是否影响飞行安全？笔者和劳动法爱好者，包括律师、仲裁、法官、学者等讨论了一翻。意见分歧很大，下面，让我们来看看法官是怎么判的

现在很多的用人单位尤其是餐饮行业，为了规避自身的责任，与劳动者签订的都是劳务合同或者劳务协议，并且约定不缴纳社会保险、按提成发工资等等，甚至厨师都成了餐厅的承包人，那么这些劳务协议是否有效？用人单位的这些做法是否正确？本案例是一名厨师在法院工作签订了劳务协议，法院都不规范，其他用人单位呢？

一些平台在用工时，通过引导劳动者签订合作、转包协议等，试图在形式上规避与劳动者建立劳动关系。下面这则案例中出现的涉事公司，就试图利用与骑手签订劳务协议，以“撇清”其与骑手之间的“从属关系”，只有签订劳动合同才能说明是劳动关系吗？明明是劳动关系缺签订劳务合同，依然不能规避责任！

股东明知未清偿所有债务，仍然拖欠多名员工工资报酬，却执意登记注销公司，劳动者提出执行申请追加股东为被执行人获法院支持。近日，房山法院经审查裁定追加股东蒋某为被执行人，承担已注销公司的连带赔偿责任，劳动者李某的合法权益也依法实现。虽然拖欠工资的用人单位主体消失，但是运用适当法条仍然能够追回自己的劳动报…

李某于2011年进入某公司工作，从事驾驶员一职，最近一次劳动合同期限到2021年9月30日止。2020年8月21日李某送货到昆山市，本公司业务员侯某要他顺便带部分货物回扬州，但未说明货物数量。李某带货（22包，每包9.3公斤）回公司后，已近晚上23：00点，与侯某联系时，被告知只要带3件样品回来

本案例虽然涉及到用人单位方面调岗、变更劳动合同、违法解除劳动关系、工资纠纷争议等，但是往简单来看的话，最其中有基本的一点便是用人单位“放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任”，即“旷工一天扣除3天工资”的行为是不符合法律规定的。

宋青山于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必…