加班费按基本工资为基数？签订劳动合同要仔细！
一般而言，加班费的支付是按照实际工资来计算的，但是如果双方另有约定，并且约定不违反法律法规的话，就如上述案例，那么就依照双方约定来执行。而现实中，劳动者作为弱势一方，多数情况下的约定是不利于劳动者的。
致高温下的劳动者：高温下的劳动权益有哪些？
随着夏季的到来，高温天气逐渐成为了我们日常生活的一部分。然而，在这样的环境下，众多劳动者依然需要坚守在各自的岗位上，为城市的运转贡献着自己的力量。然而，目前我国在高温下劳动者权益保障方面仍存在一些不容忽视的负面问题。首先，一些用人单位对高温下劳动者的保护措施不够到位。
劳动保障监察大队被撤销了，拖欠工资没人处理了？别急
近日，关于劳动保障监察大队被撤销的消息引起了社会各界的广泛关注。不少劳动者心中难免生出几分忧虑：如果今后遭遇工资拖欠，我们的权益该由谁来守护？这一改革是否意味着他们今后在遇到拖欠工资等劳动权益侵害时将无处维权。
劳动者与用人单位的对赌协议有效吗？没有完成军令状“依法”解除劳动合同？
某些企业与员工订立一种名为“军令状”的协议，其中设定特定工作绩效指标，若员工未能达成这些指标，则视作员工自愿离职或企业有权终止劳动合同，这种做法在销售岗位尤为普遍。核心争议在于，此类“军令状”是否具备法律效力？
我要辞职不能随便说，员工用微信发辞职信息被当真辞退
震惊！微信一句话，竟成离职导火索？男子喊冤：我只是情绪宣泄，何来辞职之说？核心在于对“书面形式”的解读。在现代社会，随着信息技术的飞速发展，电子数据交换、电子邮件等方式已经成为人们日常交流的重要形式。《民法典》规定，电子数据交换、电子邮件等能够有形展示并随时调取的数据电文，可视作书面形式。
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障？不要傻傻的白打工了！
试用期不用签劳动合同？试用期的员工可以随时被开除，只要提前三天通知就可以了？不把试用期干完就辞职的没有工资？虽然你提交了辞职信，但公司还没同意，昨天没来上班算旷工，扣1000工资？这些常见的试用期套路你有遇到过吗？这些行为都是违法的你知道吗？距离毕业一天天临近，有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
信息社会，如何保障劳动者离线休息权？
在2024年两会期间，保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及，劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工作任务所占据，导致“隐形加班”现象普遍，严重影响了劳动者的身心健康与生活质量。
生命无价，工亡有价！2024年全国一次性工亡补助金标准1036420元
人人真的是生来平等吗？不一定，有的人出生在富贵之家，有的在贫贱之处，虽然现实中存在许多不平等的现象，但人人都有权利追求平等和尊严。政府和社会应该共同努力，减少不平等，让每个人都能够享有平等的机会和权利。例如在计算工亡补助金标准时，是全国统一的，虽然生命无价，但是工亡却有统一标准，2024年全国一次性…
不要急，年底劳动保障监察大队这样处理拖欠农民工工资更快更有效！
临近年底，不少农民工都还没有拿到应得的工资报酬回家团圆过大年，很多农民工兄弟到劳动保障监察大队投诉反映拖欠工资问题，但是迟迟没有得到回复、也没有拿到工资，这是怎么回事？很多农民工误会劳动局认为他们其实跟老板、建筑公司是一伙的，其实并不是这样
用人单位的规章制度经过职工大会通过后，是否需要再征求新入职员工意见？
在劳动关系的运行中，规章制度的制定与适用是保障双方权益的重要环节。根据《劳动合同法》与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，规章制度的制定需要履行民主程序，且必须满足一定的条件才能作为确定双方权利义务的依据。本文将对这些规定进行详细解读，以帮助大家更好地理解规章制度在劳…
