找工作要当心,签订空白劳动合同不合法隐患大,维权路漫漫! 工作人员匆匆忙忙让他在一份空白劳动合同上签上自己的名字,然后就收回去加盖公章。自此之后,他未再见到这份劳动合同。为了进出公司方便,公司为他开具了在职证明、社保权益记录及临时入场证等,以证明双方存在劳动关系,其系本单位职工。
95后小伙社保已缴满15年社保提前退休?专家:想多了,需达到法定退休年龄! 按照现行规定,职工养老保险的最低缴费年限是15年,但是缴满了15年,是否需要继续再缴,要分情况来看。如果职工继续在单位工作,跟单位有劳动合同关系,那社保是要继续缴纳的。如果辞职了,那么是否继续缴纳社保,就要看个人的意愿。
用人单位没签劳动合同,员工离职要扣工资?教你这么做! 没签合同,做了45天想离职,因为家里有事,可是老板说规定店里要做满3个月,我要走就扣我半个月工资?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
员工提交辞职公司不批准,不解除员工社保怎么办? 公司电话通知房某务必于一周内返岗上班,否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁,请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿。申请离职无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
女子怀孕5个月被公司要求主动离职:员工怀孕期间工资待遇是怎么样的? 据媒体报道,武汉的王女士怀孕5个多月,所在的公司突然要求她主动辞职,王女士表示拒绝,随后遭到公司变向辞退。究竟员工怀孕期间工资待遇是怎么样的?
@毕业生签订劳动合同要当心,一定要规避劳动合同中的这些陷阱!转需! 《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”,则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
大学毕业生劳动保障权益:试用期发生工伤怎么办? 试用期内的员工与正式工的基本劳动权利是一致的。劳动者从试用之日起就是单位的职工,与正式员工一样享有劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权、解约权、经济补偿权等。就工伤保险而言,无论劳动者是否处于试用期以及用人单位是否已为其缴了工伤保险费,只要发生伤害事故,通过工伤认定和鉴定,劳动者就有权享受…
单位不出具离职证明怎么办,员工可索要哪些损失? 劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的