用人单位没签劳动合同,员工离职要扣工资?教你这么做!

没签合同,做了45天想离职,因为家里有事,可是老板说规定店里要做满3个月,我要走就扣我半个月?

用人单位没有签劳动合同,员工离职要扣工资?教你这么做!

从法律角度来说:

根据

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据你题中所述,这家用人单位应该没有给你缴纳社会保险费吧,这种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同的。

而且,根据

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

因此这家用人单位 老板的做法完全是不合法的,你可以依法解除劳动合同,甚至要求他 支付


现实角度来说:

当然,在现实情况下,劳动者是处于弱势群体一方的,完全的按照法律所述的内容去维护自己的权利,而且还需要自己举证、收集 ,会耗时耗力不值当。用人单位没有签劳动合同,员工离职要扣工资?教你这么做!

协商

在一般情况下,都是优先与用人单位进行协商,要求支付结清所有拖欠的

劳动监察

如果仍然耍赖不支付工资,那么收集(劳动合同、工资支付记录、打卡记录、入职单、离职单等等,越全越好),到当地的监察部门投诉举报。由监察部门督促协调处理。

拖欠工资投诉举报方式

劳动

如果仍然协调不下来,那么建议申请劳动争议,劳动仲裁的程序与法院诉讼类似,但是总体比法院诉讼简单一些,证据材料如上。

申请劳动仲裁流程怎么申请仲裁需要注意哪些方面的内容

劳动者申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料才能胜诉?

这么一套流程下来,工资基本就可以拿到手了。

但是,如上所述,费时费力。所以在自己手中掌握一定证据材料的情况下,仍然建议优先与用人单位进行协商,如果协商不了,再寻求法律途径。

 

【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询

  • 可能感兴趣

  • 说说你的看法

    你的留言很快就会得到答复

    网站上的广告是本站收入唯一来源,为了网站的持续运行,麻烦您关闭广告屏蔽插件,或将我们的网站添加到白名单,谢谢!