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某些企业与员工订立一种名为“军令状”的协议，其中设定特定工作绩效指标，若员工未能达成这些指标，则视作员工自愿离职或企业有权终止劳动合同，这种做法在销售岗位尤为普遍。核心争议在于，此类“军令状”是否具备法律效力？

近日，有网友询问关于离职后社会保险和医疗保险缴费的问题。对此，经咨询了市人社局和市医保局，现将相关问题及解答如下：如果在同一个月内在多家单位工作，应由第一家单位缴纳社保费。也就是说，如果职工在某月中间离职并入职新单位，该月的社保应由原单位来缴纳。

随着法治观念日益深入人心，劳动仲裁、诉讼已成为解决劳动争议的重要途径。然而，许多劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时往往面临着缺少证据无法举证或举证能力较弱的困境，提高举证能力尤为关键。那么，劳动者遇到劳动争议时，需要收集、保留哪些证据呢？本篇梳理了常见劳动争议中的证据清单和举证责任分配等问题

三方协议系依法成立的合同，受民法典保护，各方应严格遵守履行合同义务。用人单位违反三方协议的约定时，毕业生可以依据民法典合同编的相关规定主张用人单位违约，同时，毕业生在求职过程中也应注意保存证据，如与用人单位协商的微信聊天记录，双方签字或盖章确认的合同文本、以及能够证明自身实际损失的相关证据等，依法拿…

包某在仲裁时效期间内拨打12345热线提出权利诉求，符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条第（二）项的规定，并且根据12345热线回复可知，经劳动主管部门与物业公司副总经理联系核实，其表示同意支付离职补偿金，亦符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条第（三）项的规定，这两种情形均产生中断时效的…

《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。所谓“及时”按原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中，因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题，供广大劳动者及企业学习参考，避免入“坑”。