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在发生劳动争议时这些用人单位更以此为由进行抗辩，试图规避自身责任。劳动者虽因各种原因在劳动合同或入职文件中承诺放弃自身权利，但是人民法院仍然会对劳动合同或承诺的具体内容进行实质审查，若存在相关内容违反法律法规的强制性规定或明显免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况，人民法院将认定该内容无效，不会以此…

离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定，用人单位未依法出具离职证明，很可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉。一纸离职证明看似简单，但是作为劳动关系终结的书面凭证，仍不容忽视。

杨某为男性劳动者，于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至21日休陪产假共计5天。休假期间，杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。劳动仲裁委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服，提起诉讼。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。

互联网带来了生产方式和经济形态的变化，一系列新型用工模式应运而生，网络主播带货也成为不少人工作的选择。相较于传统的用工形式，网络主播具有相当的灵活性，一旦发生纠纷，双方是否存在劳动关系往往是纠纷解决的关键所在。

发生劳动争议后，一般情况下，当事人在提起诉讼之前，应当先行申请仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会处理后，对处理结果不服的，才可依法提起诉讼，或向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决（用人单位对仲裁终局裁决不服时），即劳动人事争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

劳动者辛辛苦苦工作一年，若拿不到工资会怎样？往小处说，它会影响劳动者个人的工作与生活。往大处讲，它会影响劳动关系和社会的和谐安定。那么，遭遇欠薪的劳动者该如何维护自身合法权益呢？学会并正确应用以下4种措施，不失为讨要欠薪的好办法。