农民工拖欠工资怎么办?劳动者讨欠薪应学会“一行权三申请”快速追回拖欠工资

劳动者辛辛苦苦工作一年,若拿不到会怎样?往小处说,它会影响劳动者个人的工作与生活。往大处讲,它会影响和社会的和谐安定。那么,遭遇欠薪的劳动者该如何维护自身合法权益呢?学会并正确应用以下4种措施,不失为讨要欠薪的好办法。

措施1 申请支付令

李某等人是一家建筑公司农民工,由于开发商拖欠建筑公司工程款,致使建筑公司无法按时向他们发放工资。在工资发放日,建筑公司老板不得已给他们写了工资欠条。但是,几个月过后,建筑公司仍然没有按约定向他们支付工资。

无法拿到工资的李某等人经咨询律师,向直接申请支付令。在审查后,很快向建筑公司发出了支付令。在法院介入后,李某等人于近日如愿拿回了自己的工资。被拖欠工资怎么办?劳动者讨欠薪应学会“一行权三申请”快速追回拖欠工资

【点评】

支付令属于《民事诉讼法》中的督促程序,它仅适用于债权债务比较清楚的案件,请求给付的标的也仅限金钱和有价证券且已到期并数额确定。另外,还要求债权人债务人之间必须没有其他债务纠纷,支付令可以送达给被告。

支付令最大的特点是便捷、快速。一般来说,在申请人提出申请后,法院会在15日内向被申请人发出支付令,被申请人必须在15日内提出异议或者清偿债务。被申请人在15日内既不提出异议也不清偿债务的,申请人可以申请法院强制执行

《劳动合同法》第30条规定,

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

这一规定,将支付令制度引入欠薪案件中,赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。

措施2 行使撤销权

王某等人多年来一直给个体老板李某打零工。由于生意不好,李某接连拖欠了他们6个多月的工资。王某多次向老板李某索要,但李某每次都借故推拖。王某意识到李某可能会赖账,便留了个心眼。

果然不出王某所料,李某在王某等人讨薪的过程中,已将自己名下的财产以极低的价格全部转移到其父亲名下,且相关房产等已办理了过户手续。情急之下,王某等人找到李某,但李某说自己的财产已经全部卖了,现在没有任何财产,不能给王某等人发放工资。被拖欠工资怎么办?劳动者讨欠薪应学会“一行权三申请”快速追回拖欠工资

【点评】

《民法典》第539条规定:

债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保,影响债权人的债权实现,债务人的相对人知道或者应当知道该情形的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

根据该条规定,债务人为逃避债务,以极低的价格转移名下财产,债权人有权向人民法院申请撤销该行为。

根据上述规定,王某等人可以向法院提起诉讼,请求法院撤销老板李某的财产转让行为。值得注意的是,该撤销权必须在知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。

措施3 申请先予执行

小李经老乡介绍进入一个建筑工地工作,包工头当时承诺平时每月发1000元作为生活费用,其余的每月3000元的工资到年底统一发放。然而,包工头不仅年底不发钱,过完年3个多月还说工程款没有拿到,发不了工钱。

包工头这样赖账,让本就穷困的小李更加难受。恰在此时,有朋友提醒他向当地司法所申请。后来,在该所指导下,他向法院提起诉讼,并申请先予执行部分欠薪。法院受理后,根据小李的申请,作出了先予执行裁定书,并对其所在企业的部分财产予以查封变卖,先行支付了小李工资。

【点评】

先予执行,是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。

《民事诉讼法》第109条规定,

人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:

(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;

(二)追索劳动报酬的;

(三)因情况紧急需要先予执行的。

根据该条第二项的规定,对于追索劳动报酬的案件,劳动者可以在起诉的同时,向法院申请先予执行,在案件审结前,拿回自己的工资。

申请先予执行应符合以下两个条件:

一是当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;

二是被申请人有履行能力。

本案中,小李家庭生活困难,法院经审查后才受理本案并作出了相应的司法裁定。被拖欠工资怎么办?劳动者讨欠薪应学会“一行权三申请”快速追回拖欠工资

措施4 申请诉前保全

农民工张某等人在一家生产防盗门的工厂打工。由于厂里效益不好,老板接连拖欠了他们近半年的工资。前不久,张某等人发现本该往厂里运的原材料铁皮,却一车车地往外运。张某等人意识到老板可能要“跑路”,于是立即向当地的机构求助

在该机构的帮助下,张某等人向法院申请了诉前财产保全。法院依照当事人申请,很快对该厂区内的机器设备以及成品、半成品等进行了查封和扣押。案经审理,张某等人于近日拿到了工资款。

【点评】

不少单位在经营不善时,往往会采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等种种手段来隐匿自己的财产,以此逃避法律责任。这样一来,即使劳动者打官司胜诉,也会因没有财产可供执行而无法拿到自己的工资。为此,法律专门规定了诉前财产保全措拖。

《民事诉讼法》第104条规定,

利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。人民法院接受申请后,必须在48小时内作出裁定;裁定采取财产保全措施的,应当立即开始执行。

根据该条规定,劳动者在起诉前可向本院申请对欠薪单位的财产采取查封、扣押或冻结措施,以避免陷入打赢官司拿不到钱的尴尬境地。

【维权提示】

讨薪应当注意啥?

劳动者讨要欠薪理所应当,但应当理性维权,依法维权,切忌在讨薪过程中采取暴力方式。为及时足额拿到自己应得的劳动报酬,劳动者应当留心收集维权证据。

因为,“谁主张谁举证”是劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据,合法权益才能得到维护,否则就容易导致“哑巴吃黄连,有苦说不出”的败诉结果。

具体地说,劳动者应当留意收集以下三个方面的证据:

一是来源于用人单位的证据,如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

二是来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;

三是来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后医疗诊断证明、向部门寄出的举报材料等邮局回执等。

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