最高法明确！用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资！
疫情肆虐，新冠无情人有情，员工应该体谅公司的难处，与公司一同度过难关！迫不得已向员工停发一个月的工资！疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力？用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是
公司不给出具离职证明怎么办？用人单位不出具离职证明要赔偿损失
离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明关系到劳动者的再就业权益。实践中，用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明所引发的劳动争议纠纷时有发生。为此，法官通过解读典型案例提醒劳动者和用人单位重视离职证明的相关问题。
已达到退休年龄仍在工作的超龄劳动者劳动权益如何保障（讨论）
到了退休的年纪，谁不想踏踏实实待到家里每天养养花，遛遛狗，摸摸猫呢？！但是就是有这样一群人，他们迫于生计，放弃本应安享的晚年外出打工，而更加可恨的是，他们的权益还难以得到有效的保障！在我国，职工符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。但像张红梅这样超过退休年龄仍在工作的“…
典型案例：施工总包单位先行垫付农民工工资后向分包单位追偿
典型案例：施工总包单位先行垫付农民工工资后向分包单位追偿，石某等农民工向湖北省武汉市人力资源社会保障局劳动和社会保障监察支队（武汉市拖欠工资投诉举报电话：027-85755113；点击查看：湖北劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站）投诉某建设劳务有限公司存在拖欠劳动报酬问题。
典型案例：施工单位代付农民工工资必须通过农民工工资专用账户
典型案例：施工单位代付农民工工资必须通过农民工工资专用账户，新疆生产建设兵团第八师石河子市人力资源社会保障局劳动保障监察支队（新疆第八师石河子市拖欠工资投诉举报电话0993-2024020；点击查看：新疆兵团劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站 ）对辖区内某在建工程项目进行日常巡查，发现施工总承…
典型案例：施工单位必须足额存储农民工工资保证金
典型案例：施工单位必须足额存储农民工工资保证金，2020年8月17日，福建省泉州市人力资源社会保障局劳动保障监察支队对辖区内某建设有限公司承建的工程项目进行检查时，发现该公司作为施工总承包单位未按规定存储工资保证金，也没有提供金融机构保函，违反了《保障农民工工资支付条例》第三十二条的规定。
典型案例：劳务分包单位未按月考核农民工工作量且逾期不改？罚款！
典型案例：劳务分包单位未按月考核农民工工作量且逾期不改？罚款！《保障农民工工资支付条例》对施工总承包单位和分包单位分别设定了义务和相应的法律责任。分包单位作为用工主体对所招用的农民工依法管理，做好按月考核农民工工作量、编制经农民工本人签字确认的工资支付表等基础工作
典型案例：工地拖欠工资施工单位应依法履行先行支付农民工工资责任
典型案例：工地拖欠工资施工单位应依法履行先行支付农民工工资责任，经松江区人力资源社会保障局会同行业主管部门约谈施工总承包单位、分包单位，对《保障农民工工资支付条例》规定的施工总承包单位、分包单位的法定义务和责任进行宣传讲解，最终施工总承包单位按照要求，履行了先行清偿责任，将分包单位拖欠的农民工工资通…
典型案例：未按时足额拨付人工费导致拖欠工资？停工罚款！
典型案例：未按时足额拨付人工费导致拖欠工资？停工罚款！《保障农民工工资支付条例》是我国为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益的一项重要立法，是治理欠薪的利器。建设单位涉嫌存在未按规定将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户的行为。
四川省2021年第三批拖欠工资重大劳动保障违法行为
四川省2021年第三批拖欠工资重大劳动保障违法行为，为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化对用人单位守法诚信的社会监督，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，现向社会公布四川省2021年第三批重大劳动保障违法行为。
