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员工无偿加班，安排补休、值班、发红包就可以不支付加班费吗？

由于工作需要或其他原因，在国庆节及其他法定节假日期间加班的劳动者并非个别。按照有关法律法规规定，用人单位只要安排劳动者加班就应向其支付加班工资。可是，在实践中总有一些用人单位对此存在误区，经常以已经安排补休、发放红包或当时的加班属于值班为由，拒绝劳动者提出的支付加班工资要求。

因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！

疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…

HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）

辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…

职工两次套取优惠返现 法院支持单位依法辞退

商品或服务的消费返利、消费积分等经营方式，是经营者为扩大市场占有和促进客户消费的常见方式。防止销售人员利用销售政策，将属于消费者的优惠返款据为己有，直接或间接破坏销售政策实施、损害企业和消费者利益，是很多经营者都会遇到的一道难题。职工违反这类规定.....

公司支付了加班费，就可以随意延长加班时间吗？

秦女士咨询说，她在一家服装公司工作。近期，由于订单量激增，生产任务不能及时完成，公司要求员工延长工作时间。生产任务特别紧张的时候，她和同事每天需要工作12个小时以上，而且这样的工作状态会持续很长时间，期间还没有休息日。现在，她已经感到身体有些吃不.....

带朋友到本公司面试，返岗途中摔伤算工伤吗？

编辑同志： 我是公司销售部内勤。不久前的一天上午，朋友吴某来电说他要到公司人力资源部办理面试登记手续，让我引导和陪同。我放下手头工作到公司大门口接上吴某，带他前往在另一栋楼办公的人力资源部。由于手头事务多，我把吴某带到地点后就急急忙忙返.....