最新关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知 为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施办法,认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制
最新关于确立劳动关系有关事项的通知 用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项
银川市西夏区法律援助中心宁夏荣某汇建设工程有限公司确认劳动关系仲裁法律援助 经王某某介绍到宁夏荣某汇建设工程有限公司(以下简称荣某汇公司)从事工地施工工作,申请人和荣某汇公司口头约定每天工资200元。申请人在荣某汇公司上班期间,该公司没有和申请人签订书面劳动合同,也没有给申请人购买各项社会保险
员工手册规章制度与劳动合同条款不一致时,以哪个为准? 在日常的工作中,当我们进入一个公司前公司会给我们了解其公司的员工手册或规章制度,然后再签订劳动合同。那么当员工手册规章制度与劳动合同的某些条款不一致时,我们应该以哪个为准?
最新关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 《关于实施若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过,现予公布,为了实施《劳动保障监察条例》,规范劳动保障监察行为,制定本规定。劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察,适用本规定
最新企业职工带薪年休假实施办法 《企业职工带薪年休假实施办法》已经人社部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。为了实施 《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。
员工企业劳动合同中没约定试用期风险有哪些? 劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要,这个可以避免一些不必要的纠纷,但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款,例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题,不仅劳动者会有风险,作为草拟合同的企业也会有风险
湟中县关某等六人与宋某教育培训机构拖欠工资劳动争议纠纷调解案 人民调解委员会接到关某等6人的调解申请后,在对已初步掌握的案情进行分析研判的基础上,制定初步调解方案,指派调解员介入调解此案。为避免矛盾激化,调解员首先通过做思想工作,稳定了各申请人的情绪