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员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了，劳动者不通知单位，自动离职，而后以用人单位违反规定为由，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持？日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动纠纷。离职时未通知公司，丧失了本可主张自己利益的权利。

农民工王某于2013年入职广东省佛山市高明区某家具公司，从事喷油漆工作。2015年，王某被诊断为职业性慢性轻度苯中毒并被认定为工伤，在与家具公司无法就工伤保险待遇达成协议的情况下，王某来到佛山市高明区法律援助处申请法律援助。

南通市如东县赵某等人被拖欠农民工社保保险费和工资。2018年12月21日赵某等20多名农民工到如东县信访局上访，如东县信访局接待农民工，要求政府解决农民工工资问题。信访局将其引导至如东县法律援助中心，24名农民工拿到了被拖欠工资和经济补偿金122万余元

广东省东莞市某资源回收公司出现严重经营困难，拖欠了562名农民工的工资，并导致部分农民工被迫离职。中彩金法律援助项目实施单位——广东省暖心公益法律服务中心依照相关规定，接受了农民工的法律援助申请。按时发放了拖欠的工资及经济补偿金约480万元。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，主要是为了惩罚那些不签劳动合同的公司。那么，当劳动者与用人单位在劳动合同法定顺延期间内，未签订书面劳动合同的争议是否适用二倍工资赔偿法则呢？

用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能领取失业保险金，劳动者可不可以要求赔偿？公司未缴纳社保，员工起诉单位承担失业保险损失。通过法律程序正当捍卫自己的权益，不但主动解除劳动合同拿回了自己应得的劳动报酬，而且可以正常领取失业金。