员工不服从领导开除合法吗?开除员工赔偿金支付吗?

绝大多数的企业都会强调员工要服从领导,当员工不服从领导时,会受到相应的处罚。那么,企业能以“不服从领导”为由将员工开除吗,员工不服从领导开除合法吗?开除员工赔偿金支付吗?

员工不服从领导开除合法吗?开除员工赔偿金支付吗?

【案例回顾】

2015年7月,肖长发(化名)入职某公司担任人事专员一职,双方签订了为期三年的书面。2017年年初,公司在湖南成立了分公司,委派肖长发去分公司从事人事专员工作。同年6月,分公司成立采购部。公司领导考虑到分公司刚刚成立,人手不够,就让肖长发兼任采购专员。肖长发以分公司刚刚成立,人事专员工作量很大做不过来,无暇兼顾采购专员的工作,明确拒绝了公司领导的安排。

2017年7月24日,公司以肖长发“不服从公司领导安排,消极怠工,对本职工作未能尽到应有的工作职责,影响极其恶劣,对公司造成严重损失”为由,并依据“《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定”向林先生发出《辞退通知书》,解除双方之间关系。

肖长发对公司的管理决定不服,随即向当地劳动争委员会提出申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委经过审理后做出裁决,支持了肖长发的请求。公司对此项裁决不服,向当地法院起诉。

公司起诉请求法院判决其无需支付肖长发违法解除劳动合同金。 为了证明自己开除员工是有依据的,公司还向法院提交了一份该公司人事部的《工作制度》,其中第4条载明“……员工不服从管理,消极怠工,造成公司严重经济损失的予以辞退……”

面对公司的起诉,肖长发答辩说,公司辞退自己的行为存在违法性,辞退理由没有事实和法律依据,因此,公司应当支付违法解除的赔偿金。 

法院经过审理后作出一审判决,认定原告公司辞退肖长发属违法解除双方合同关系,该公司依法应向肖长发支付违法解除劳动合同赔偿金。因此,判决驳回该公司的全部诉求,并要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【案例分析】

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与或者职工代表平等协商确定,还要将该规章制度公示,告知劳动者。而且,因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生的,用人单位负举证责任。

上诉案例中,原告公司并未举证肖长发存在“不服从公司领导安排,消极怠工,对本职工作未能尽到应有的工作职责,影响极其恶劣,对公司造成严重损失”的行为。因此,公司应承担举证不能的法律后果。而且,公司举证的《工作制度》涉及劳动者的切身利益,但其并未举证证明已将该《工作制度》公示或已告知肖长发,因此该《工作制度》依法对肖长发不产生约束力。 所以,法院认定该公司向肖长发发出《辞退通知书》,属违法解除双方劳动合同关系,公司依法应向肖长发支付违法解除劳动合同赔偿金。

【这里是公益 免费咨询平台,并非官方处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询

  • 可能感兴趣

  • 说说你的看法

    你的留言很快就会得到答复