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员工加班申请劳动仲裁超出时效期，加班费的仲裁时效应当如何认定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你每天工作几小时？这名员工拒绝996加班遭辞退，仲裁维权获赔！

加班对于职场人士而言在所难免，安排员工超时加班，将会受到什么处罚？如果拒绝加班，被用人单位处分或者辞退是否合法？劳动者提出解除劳动合同（被迫解除），能否主张经济补偿金？甲某于2020年6月入职某公司，双方订立的劳动合同为期三年，月工资为8000元，工作时间执行某公司规章制度相关规定——早9时至晚9时…

招聘保证金、应聘考务费、报名费？大学生毕业求职旺季这些招聘套路要小心！

上海静安区人社局（上海劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站）向来沪务工人员发放自制的务工提示，提醒广大务工者提高警惕防止上当，其中就包括“流窜”招聘诈骗：不法分子打着虚假单位的旗号，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。今年的应届毕业生小刘在参加一场…

未经公司批准不得离职？哪里来的霸王条款，无效！

一个多月前，小杨向公司提交了辞职信，表明自己将要离开公司，希望公司在一个月内与其交接工作并办好相关手续。可是公司并未有任何回复，小杨催了好几次，人事部都以“正在等待领导批准”为由敷衍了过去。由于他之前与公司签订的劳动合同中约定“未经公司批准不得离职”，他的辞职还未得到公司领导批准，因此他不能“擅自离…

全国根治欠薪线索反映平台投诉拖欠工资后组合拳出击追回农民工工资

2022年1月底，徐汇区人力资源和社会保障局执法大队（上海劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站）收到“全国根治欠薪线索反映平台”的线索，反映某装饰工程公司在装修工程中存在拖欠劳动报酬的行为。徐汇大队立即展开调查。将单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并在门户网站公开，由相关部门在政府资金…

员工因疫情被隔离劳动关系应保持，不能随意解雇疫情隔离员工！

孙某系某药店职工。2022年3月初，因与确诊病例有密切接触，他被隔离。孙某立即向单位说明情况，却被公司以岗位已被人代替、劳动合同已无法履行为由解聘。后经孙某投诉，劳动保障监察机构介入，孙某得以继续工作。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定

用人单位性别就业歧视不招女职工怎么办？

就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜，歧视种类也五花八门，但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权，又踩踏了法律红线。鉴于之前有关禁止就业歧视的法律规定过于原则，无法阻止就业性别歧视靡然成风

“领导摁住电梯”就得加班吗？能不能拒绝加班？

近日，有条视频上了热搜：员工李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，并称不怕被开除。