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最新工伤认定办法

新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

员工企业劳动合同中没约定试用期风险有哪些？

劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要，这个可以避免一些不必要的纠纷，但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款，例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题，不仅劳动者会有风险，作为草拟合同的企业也会有风险

公司员工签订劳动合同没约定试用期合同有效吗？

公司员工签订劳动合同没约定试用期，签了一年的劳动合同，但合同没约定试用期。今年公司因为经济原因需要大量裁人，因此公司以劳动合同没约定试用期是无效合同为由，要解除劳动关系，并且拒绝支付经济补偿

最新劳动局劳动监察员管理办法

为适应开展劳动监察工作的需要，加强劳动监察员管理工作，树立勤政廉政的好风气，建立一支政治素质、业务素质较高的劳动行政执法队伍，保障劳动法律、法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》有关监督检查人员的规定，制定《劳动监察员管理办法》

交班职工被接班职工打伤， 能否认定为工伤？

王某打手机通知孙某 （此时孙某正在酗酒） 来接班。 孙某不满王某叫自己值班， 于是， 气势汹汹来到单位， 强行拉扯正在值班岗位的王某理论， 并恼羞成怒打了王某， 致王某左手食指骨折。 请问王某被职工打伤能否认定为工伤

江西一公司拖欠农民工工资共126人被判刑

江西一劳务公司拖欠农民工工资，负责人因“拒不支付劳动报酬罪”被江西省南昌市高新区人民法院判处有期徒刑二年十个月，并处罚金五万元。被告人恶意拖欠工资款多达486万余元