交班职工被接班职工打伤， 能否认定为工伤？
咨询： 王某打手机通知孙某 （此时孙某正在酗酒） 来接班。 孙某不满王某叫自己值班， 于是， 气势汹汹来到单位， 强行拉扯正在值班岗位的王某理论， 并恼羞成怒打了王某， 致王某左手食指骨折。 请问王某被职工打伤能否认定为工伤？
解答： 能够认定为工伤。 王某在工作时间， 工作场所内， 打手机叫孙某接班并无过错。 王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害， 与履行工作职责相关， 符合 《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，故应当认定为工伤。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五) 因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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