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诉讼是保障提供劳务者权益的重要手段，但也需要提供相应证据证明基本案件事实。提供劳务者相对于包工头处于弱势的地位，为了以后能接活儿，拖欠的钱也不会立刻要求结清。微信、手写单据虽然可以证明双方存在合同关系，但是合同履行情况，还需要提供劳务者一方提供相应证据。

进入毕业季，对于准毕业生和用人单位来说，提前实习是“双向选择”的重要考察期。然而，提前实习是否会面临劳动权益保护“空窗期”？大学生与用人单位之间是劳动关系吗？劳动关系建立的时间又该从何时算起？日前，北京市第三中级人民法院发布《服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书（2020-2022）》，其中就…

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？

可见依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，不仅损害劳动者个人利益，而且侵害社会公共利益。本案中，刘某签订承诺书明确其自愿放弃缴纳社会保险，该行为不能免除某公司缴纳社会保险的义务。因此，用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇支付劳动者费…

在发生劳动争议时这些用人单位更以此为由进行抗辩，试图规避自身责任。劳动者虽因各种原因在劳动合同或入职文件中承诺放弃自身权利，但是人民法院仍然会对劳动合同或承诺的具体内容进行实质审查，若存在相关内容违反法律法规的强制性规定或明显免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况，人民法院将认定该内容无效，不会以此…

离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定，用人单位未依法出具离职证明，很可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉。一纸离职证明看似简单，但是作为劳动关系终结的书面凭证，仍不容忽视。

互联网带来了生产方式和经济形态的变化，一系列新型用工模式应运而生，网络主播带货也成为不少人工作的选择。相较于传统的用工形式，网络主播具有相当的灵活性，一旦发生纠纷，双方是否存在劳动关系往往是纠纷解决的关键所在。

发生劳动争议后，一般情况下，当事人在提起诉讼之前，应当先行申请仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会处理后，对处理结果不服的，才可依法提起诉讼，或向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决（用人单位对仲裁终局裁决不服时），即劳动人事争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。