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新入职员工试用期不签劳动合同违法吗？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，某公司与肖某应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且至少签订一年以上的劳动合同期限才能约定试用期为两个月

实习期与实习生是不同的概念。正常员工入职都会有实习期签订劳动合同，但是实习生与企业单位没有劳动关系，不能签订劳动合同，实习生也无法通过劳动局维权，但是现在广东省发文规定实习生可参加工伤保险维护权益。

员工在试用期间如果觉得工作不合适是可以正常离职并且试用期有工资，对于试用期工资标准和试用期工资发放时间法律法规也有明确的规定。一、试用期员工离职工资发放规定

员工和公司试用期间是一种互相筛选的状态，离职程序比较简便，但员工试用期也有工资的，试用期离职职工工资在什么时候发放呢？结论当然是公司应当在解除合同时一次性结清工资。

农民工已成为我国产业工人的主体，是推动国家现代化建设的重要力量，为经济社会发展作出了巨大贡献。党中央、国务院高度重视农民工工作，《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）印发以来，出台了一系列政策措施

公司关门倒闭破产需要向劳动者支付经济补偿金，并且公司在关门前要将员工工资全部支付，不能因关门倒闭破产拖欠工资。经济补偿金计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。

为打通劳动人事仲裁便民服务“最后一公里”，解决好群众烦心事、办好群众暖心事，宁夏劳动人事仲裁院开设“流动仲裁庭”，深入宁夏某企业，现场开庭审理曹某等25人与用人单位发生的劳动争议。

日前，盐池县劳动保障监察执法局收到许杨军等58名工人投诉，称其在盐池县某机砖厂被拖欠工资，接到投诉后，该局第一时间对案件进行核实。经调查，盐池县某机砖厂招聘许杨军等58名工人在砖厂从事切胚子、修理工等工作，共拖欠35万元。

劳动者员工通过编造简历入职后被辞退，通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，公司企业需要支付赔偿金吗？简历造假违法吗？有什么违法成本？对于编造简历公司应该如何维权？首先看结论

大家都知道发生拖欠工资拖欠劳动报酬后找劳动局，那么劳动局到底是什么部门呢？除了劳动局还有什么部门处理拖欠工资问题？实际上，现在已经没有劳动局了，劳动局与就业服务中心和人事局统一并为了人社局，劳动局现在称为劳动保障监察大队。