你每天工作几小时？这名员工拒绝996加班遭辞退，仲裁维权获赔！
加班对于职场人士而言在所难免，安排员工超时加班，将会受到什么处罚？如果拒绝加班，被用人单位处分或者辞退是否合法？劳动者提出解除劳动合同（被迫解除），能否主张经济补偿金？甲某于2020年6月入职某公司，双方订立的劳动合同为期三年，月工资为8000元，工作时间执行某公司规章制度相关规定——早9时至晚9时…
员工考核不合格就解雇员工解除劳动合同吗？违法的！
《绩效管理办法》，该办法规定：“个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。”张某认为甲公司的解除劳动合同行为违法，遂提起劳动仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同。2020年10月，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司与张某继续履行劳动…
公司单方面辞退孕期女职工？违法！看看怎么维权
公司担心张女士怀孕后承担不了原来的工作强度，所以进行了劝退。在工会工作者普及了保护孕期女职工相关权益的法律法规及进一步协调后，公司与张女士进行充分沟通并经张女士同意，签订变更劳动合同，让张女士在劳动强度较低的岗位继续上班。
劳动者自愿加班后猝死，自愿加班承诺能否免责？
网曝广东佛山某公司员工阳康后被安排连续上班16天后疑因疲劳过度死亡，公司称其签署了“自愿加班合同”。对此，有不少网友感叹：如果不为生活，谁会这么不要命地加班？也有网友提出质疑：难道公司打算以“员工签署自愿加班合同”为由推卸责任？
大年三十厨师在岗加班没有加班费？可能是因为这个原因！
除夕在岗，能否要求支付加班费？老高是一名餐厅厨师。今年春节期间，他和同事们一直在加班，除夕夜更是忙到凌晨才收工。前几天，他们要求餐厅支付加班费时，老板却表示，平时发放的工资里已经包含了加班费和节假日工资。老高等人想知道，老板这样答复合法吗？
用人单位随意辞退员工？违纪是否达到严重程度的衡量标准是什么
本案争议焦点，公司于2018年7月24日以张某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，是否合法有效？根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是否合法有效，需要满足三个条件，
公司逼迫主动辞职怎么办，职工并非只能忍气吞声！
为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。职工对此只能忍气吞声吗？借口调岗逼迫“主动请辞”，职工并非只能听天由命。以调整付薪方式逼迫“主动请辞”，职工有权索要赔偿。借口回家待岗逼迫“主动请辞”，职工有权索要待遇。
应届毕业生劳动权益保障指南，教你如何避坑万恶资本家！
避坑①：就业协议不能替代劳动合同，提示：毕业生离校后应及时与用人单位签订劳动合同，避坑②：试用期只能约定一次，提示：试用期不能随意延长，避坑③：试用期不是用人单位不缴纳社保的理由，提示：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，避坑④：遭遇就业歧视，提示：遇到就业歧视要用于说“不”
员工入职被要求签订劳动合同承诺业绩未达标自愿离职，违法的！
他入职一家医药公司，担任销售代表。双方在公司事先准备的劳动合同上签名，其中合同约定，如果周先生连续三个月未完成绩效指标，无论是什么原因，其必须自愿离职。周先生说，“这么傻的劳动合同，谁会愿意签订，但若我不答应，单位也就不会与我签约。劳动合同约定的解除条件必须符合法定劳动合同解除条件
员工非因工受伤，单位应向员工支付病假工资
2022年11月27日，潘女士因交通事故负伤。住院治疗期间，她向公司提出休假请求。公司根据医院出具的诊断证明，同意给予其2个月的假期。然而，公司认为，潘女士系因私事受伤，其休假期间不能给公司提供劳动，故拒绝向她支付休假期间的工资。后经多次交涉无果，潘女士申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付其病假期间的…
