劳务派遣与用工单位纠纷仲裁管辖地
劳务派遣与用工单位纠纷仲裁管辖地需依据劳动合同履行地或用人单位所在地确定，具体由劳动争议仲裁委员会受理，依法保障劳动者权益，确保争议高效解决。
职场过劳死认定工伤劳动仲裁难点
职场过劳死工伤认定面临因果关系举证难、工作时间外突发疾病界定模糊、超负荷劳动证据不足等仲裁困境，阻碍劳动者权益保障。
加班未支付劳动报酬劳动仲裁证据清单
加班未支付劳动报酬申请仲裁需收集的证明资料清单，含考勤记录、工资单、劳动合同、加班通知、通讯记录等举证要点及维权指引。
2025劳动合同法修订后补偿金仲裁计算方式
2025劳动合同法修订后补偿金仲裁计算方式明确工龄、月均工资基数判定标准，新增违规解约倍数补偿条款，优化劳动争议举证责任划分细则。
“家里死人了先臭着”？领导放狠话上热搜！不关怀员工的领导不值得被尊重！
10月28日，一张微信群聊天截图被广泛传播，一位名为蒲某江的工程项目领导@所有人，要求项目所有员工“个人意见就是既然到了本项目，首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情，可能是我个人主义吧，不知道是否认可！”该言论被网友曝光后引发广泛关注。
毕业社会第一课！高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱
终于毕业了！走出象牙塔，踏入社会的大门，高校毕业生们满怀憧憬与期待，你兴奋地收拾行囊，准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝，社会这所大学可是比你读的任何专业都难！
高考之后你的第一课，毕业生必看：揭秘暑假工劳动权益保护现状！
亲爱的高考生们，恭喜你们完成了人生中的一次重要挑战！高考后的暑期，不少同学选择加入暑期工的大军，提前感受职场的酸甜苦辣，这不仅是对自我的一种锻炼，更是对社会责任的积极担当。然而，初入社会，作为暑期短期工的你们，是否了解并保护好了自己的劳动权益呢？
宁德时代“896”工作制引热议：劳动法为何在本土员工面前显得如此无力？
近日，宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续高强度工作100天。但令人费解的是，这一极端工作制度似乎仅针对本土员工，外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思：为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…
劳动保障监察大队被撤销了，拖欠工资没人处理了？别急
近日，关于劳动保障监察大队被撤销的消息引起了社会各界的广泛关注。不少劳动者心中难免生出几分忧虑：如果今后遭遇工资拖欠，我们的权益该由谁来守护？这一改革是否意味着他们今后在遇到拖欠工资等劳动权益侵害时将无处维权。
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障？不要傻傻的白打工了！
试用期不用签劳动合同？试用期的员工可以随时被开除，只要提前三天通知就可以了？不把试用期干完就辞职的没有工资？虽然你提交了辞职信，但公司还没同意，昨天没来上班算旷工，扣1000工资？这些常见的试用期套路你有遇到过吗？这些行为都是违法的你知道吗？距离毕业一天天临近，有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
