虚拟世界里的真实工伤：2025年首例VR培训致残工伤认定
2025年3月，深圳市中级人民法院对全国首例VR培训致残案作出终审判决。某科技公司员工李某在参加为期两周的沉浸式安全培训时，因设备故障导致癫痫持续发作，最终被鉴定为六级伤残。法院突破性地认定VR培训属于”工作时间和工作场所的合理延伸”，判决企业承担工伤保险待遇及精神损害赔偿共计127万元。这起案件犹如投入湖面的石子，在劳动法领域激起层层涟漪。
数字时代的工伤认定边界
传统工伤认定遵循”三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因），但VR培训这类新型劳动场景打破了物理空间限制。本案判决书明确指出：”当虚拟空间成为履行劳动义务的必要载体时，其产生的损害应视为工作环境风险的延伸。”该观点与《工伤保险条例》第十四条形成呼应：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…
值得注意的是，判决特别强调企业应对VR设备进行适应性评估。涉事公司未对李某的癫痫病史进行排查，培训系统也未设置强制健康筛查程序，这种过失成为担责关键。类似情形在2023年杭州某电商企业AR仓储培训致员工眩晕摔伤案中已有先兆，但当时因证据不足未能获得工伤认定。
维权行动的三重路径
当遭遇新型职业伤害时，劳动者可采取阶梯式维权策略。首要步骤是完整保存电子证据：培训系统的登录日志、设备异常报警记录、实时生理监测数据等数字痕迹，在深圳案件中正是这些数据链锁定了企业的管理疏失。
劳动仲裁仍是核心解决渠道，但需要突破证据呈现方式的技术壁垒。2024年北京朝阳区仲裁委受理的元宇宙办公致视力损伤案中，申请人成功将VR设备的蓝光辐射数据与医学诊断进行时间轴比对，最终获得医疗费及误工补偿。
特别需要提醒，新型职业病的诊断需依托专业机构。国家卫健委2024年公布的《虚拟空间职业健康评估指南》，已将模拟器眩晕综合征、数字眼疲劳等纳入观察目录，为医学鉴定提供依据。
构建预防性权益保障网
前瞻性的权益保护应从劳动合同订立阶段着手。上海市2024年推行的《数字化劳动保护示范条款》值得借鉴，其要求企业明确列明：
- 虚拟工作场景的安全标准
- 设备使用时长限制
- 健康监测配套方案
工伤保险的数字化转型同样关键。深圳市试点运行的”职业伤害即时申报系统”，通过可穿戴设备自动捕捉伤害发生时的生物特征数据，大幅提升认定效率。在2024年某直播公司过劳猝死案中，系统记录的连续72小时异常心率数据成为认定工亡的核心证据。
这起VR工伤案的突破性判决，不仅为数字劳动者点亮维权明灯，更倒逼企业构建虚实融合时代的安全管理体系。当技术狂奔时，法律从不是绊脚石，而是确保所有人不掉队的安全绳。
参考案例
2023年杭州AR培训摔伤案：物流公司使用AR设备进行高空作业模拟培训，员工王某因设备延迟导致踏空跌落，造成腰椎骨折。因企业删除错误日志数据，王某未能成功申请工伤认定，后通过民事诉讼获赔医疗费的70%。
2024年北京元宇宙办公视力损伤案：某区块链公司要求员工每日佩戴VR设备工作6小时，技术员张某半年后确诊双眼调节功能丧失。劳动仲裁委依据设备使用日志和眼科诊疗时间轴，裁定企业支付康复治疗费及岗位调整补偿金12.8万元。
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