标签: 工伤保险

公司逼迫主动辞职怎么办,职工并非只能忍气吞声!

为规避承担法律责任,一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。职工对此只能忍气吞声吗?借口调岗逼迫“主动请辞”,职工并非只能听天由命。以调整付薪方式逼迫“主动请辞”,职工有权索要赔偿。借口回家待岗逼迫“主动请辞”,职工有权索要待遇。

员工工作期间上厕所受伤是否属于工伤,应当怎么做?

工作期间上厕所摔倒受伤,算工伤吗?2月23日,安徽省阜阳市中级人民法院行政庭对“工作期间上厕所受伤”工伤认定案进行了公开开庭审理,并邀请人大代表、企业家到庭旁听。张某是阜阳一家商贸公司职工,在参加公司会议期间上厕所不慎摔伤。之后,张某向阜阳市颍州区人社局申请工伤认定,颍州区人社局受理后作出工伤认定决…

建筑工地农民工受伤工伤认定后由包工头赔偿工伤费用吗?

公司申请了工伤认定。我弟弟后续治疗情况不好,右眼失明了,经劳动能力鉴定为伤残七级。《工伤保险条例》规定,劳动者在用工过程中受到伤害构成工伤的,用人单位应给予其享受工伤保险待遇。工伤认定是劳动行政部门根据当事人申请,经审查劳动关系的存续、事故发生的时间地点等相关证据后,对劳动者所受伤害是否属于工伤的一…

疫情期间员工阳了,劳动权益如何保障

疫情防控政策调整后,不少劳动者变“阳”了。于是大家开始关心“阳”了期间的劳动权益方面问题,诸如:在上班时间感染新冠肺炎算不算工伤?居家隔离期间能一律按病假对待吗?居家办公是否算正常出勤?工资该怎么给……“阳”后居家隔离或者住院,工资如何给?

新冠阳性后可以不上班吗?公司要求阳性员工上班怎么办,居家办公工资怎么发?

随着新冠肺炎疫情的不断放开,现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了,那么如果自己阳了,能否不去上班呢?公司领导强制要求阳性患者上班怎么办?同事阳了,自己没有阳,能不能不去上班?可惜的是,到目前为止,并没有找到明确的政策依据,也就是说,新冠目前就是大号的普通感冒对待了,阳了且有症状,那么就按病假走,…

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2022年最新)

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2022年最新)第一条  根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。第二条  本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工…

农民工下班回家途中车祸,超龄农民工工伤认定怎么处理?

虽年满60周岁,但仍在一家公司任职。半年前,我骑行电动车在下班途中被李某驾驶的小车撞伤。交警部门认定,李某负事故的全部责任。当尚未享受养老保险待遇的我向公司索要工伤赔偿时,公司却以我已超过法定退休年龄、不能构成工伤为由予以拒绝。到了法定退休年龄、未享受养老保险的农民工仍属于享受工伤保险的范围。

员工无意导致公司损失,职工无需赔偿公司损失!

由于交警部门认定我只负事故的次要责任,所以我被认定为工伤且构成八级伤残。同年9月,社保机构将我的一次性伤残补助金57200元拨付给公司。当我前去领取这笔补助金时,公司称这笔钱已被抵扣公司的货物损失了。你在交通事故中只负次要责任,这说明你既不存在故意也不存在重大过失,所以,你应该不用承担赔偿责任。

新冠肺炎疫情期间员工劳动权益保障法律问答

近期,新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻,国家和各地政府、人社厅(局)等部门陆续出台了关于疫情期间劳动关系处理、延长假期、推迟复工等文件。为依法维护劳动者合法权益,要工资网为读者解答用人单位和劳动者所关注的劳动方面的相关问题。