高温天气户外劳动者职业性中暑能否算工伤？应该如何赔偿？
最近全国各地陆续发布高温预警，有关户外高温作业引发劳动者中暑（甚至发生更严重的热射病）导致死亡的报道时见报端。平时也接到不少职工相关的咨询。那么，职业性中暑能否被认定为工伤呢？这个不可一概而论。
女孩加班猝死劳动监察介入调查：员工猝死公司负责吗？
浙江一女孩因连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，现劳动监察已介入调查。那么员工猝死公司负责吗？
奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶：员工请假管理制度怎么制定？（附范文）
近日一网友发文称其奶奶病危后向公司HR请假，在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假，引发热议。到底员工请假管理制度怎么制定？
公司员工私下达成不起诉协议后反悔，仲裁应当受理！
不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。至于约定“不得起诉”，因诉权属于公法上的程序权利，是不能被放弃的，所以这样的约定是无效的。
女生找工作不接受单休遭HR羞辱：假期管理制度怎么制定？
近日，成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休。没想到遭到HR羞辱。究竟假期管理制度怎么制定？
@毕业生签订劳动合同要当心，一定要规避劳动合同中的这些陷阱！转需！
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
大学毕业生劳动保障权益：试用期发生工伤怎么办？
试用期内的员工与正式工的基本劳动权利是一致的。劳动者从试用之日起就是单位的职工，与正式员工一样享有劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权、解约权、经济补偿权等。就工伤保险而言，无论劳动者是否处于试用期以及用人单位是否已为其缴了工伤保险费，只要发生伤害事故，通过工伤认定和鉴定，劳动者就有权享受…
高温天气外卖小哥中暑怎么办，外卖员怎么维权如何举证？
盛夏酷暑，不得不顶着烈日“奔跑”的外卖小哥，虽然“全副武装”，仍面临被“烤”倒的危险。然而，一旦出现职业性中暑，或因为中暑而发生职业伤害，外卖小哥的维权之路却举步维艰。骑手一旦发生职业中暑，在维权路上，将面临劳动关系认定难、职业性中暑工伤维权举证难“两道坎”。
深圳发放就业见习补贴，每月可领2500元：就业补贴怎么申请？
目前深圳市正在进行“百万就业见习岗位募集计划”，发放就业见习补贴。到底就业补贴怎么申请？
女生旅游公司实习每天剥百斤玉米：实习生有工资吗？
近日，浙江宁波的大一女生顾同学暑假去旅游公司实习，结果每天都在剥玉米。到底实习生有工资吗？
