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新冠疫情劳动纠纷劳动争议案件新冠疫情法律问题官方解答

新冠疫情劳动纠纷劳动争议案件新冠疫情法律问题的官方解答，关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答，就新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，劳动争议案件审理中的疑难问题解答如下

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定

春节临近，为了减少节日期间大规模人员流动，多地先后发出“春节期间非必要不返乡”的倡议，得到了广大群众的积极支持和配合，就地过年职工员工工资权益怎么保障，就地过年在短时间内成为热议的焦点。

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位

建筑工地和劳动局劳动监察大队等部门依托互联网+搭建拖欠农民工工资预警平台，只要建筑工地公司老板不发工资，就能第一时间看到对欠钱公司和老板做出处理，从根本上杜绝拖欠工资的情况发生。

为切实做好保障农民工工资支付工作，防止拖欠农民工工资，实现2020年农民工工资基本无拖欠目标，山西创新举措，政银企三方携手开发专项金融产品，用制度保障农民工工资能够有钱发、按时发、足额发。

为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人社部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准几年调整一次，2020年全国各地区最新最低工资标准情况是什么样的呢？违反最低工资标准有什么惩戒措施？