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读者钟燕燕近日向本报反映，因公司借高薪招聘技术人员的假象，隐瞒聘用一线高强度员工的真相，导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？ 【法律分析.....

近日，韶关新丰县人民法院依法审结一宗劳务合同纠纷案件，依法判决被告某装饰公司5日内支付原告劳务工资27620元。 陈某是新丰某装饰公司的法定代表人，作为同学的朱某为该公司提供劳务。2021年9月10日朱某因交通事故去世。2021年12月.....

历时半年多，经过一裁一审，李某、袁某等22名驾驶员终于拿到了维护自身劳动权益的民事调解书。此次调解案款总计75.4万元，其中包含物流公司支付给他们的欠薪、未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等。收到钱后，他们感慨地说：“如果没有工.....

不同于大型企业的规章制度完善、专业人才济济，中小企业走的是“专精特新”发展之路，经常面临着法人制度和劳动用工制度不完善的情形，因此，加强对企业公章、合同的管理则变得十分必要。其中，高级管理人员不仅是经营活动的参与者、决定者，也是特殊的劳动用工人员.....

提起劳动仲裁要求甜品店支付违法解除劳动合同赔偿金，却得知由于店已注销，因公司注销主体不适格劳动仲裁未受理。根据相关法律规定，个体工商户被注销后，其权利义务应由经营者继承。用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

员工因疫情被隔离未上班期间，公司要支付被隔离期间工资吗？因疫情被隔离期间，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且不得对被隔离员工进行裁员或无过失性辞退员工。

案情回顾 2019年6月，沈先生与某网络科技公司签订劳动合同，约定其担任产品部副总裁，月工资5万元，实行不定时工作制。2020年6月16日，沈先生向公司提出离职。公司以项目未完结为由，与沈先生协商离职时间定于项目完结为止，并承诺支付工作.....

【案情介绍】 2021年3月10日，李某入职一家制造公司从事电力产品制造工作，双方签订一份为期两年的书面劳动合同，月工资5000元，依法享受五险一金待遇。2021年12月初，李某在工作时手腕不慎被划伤，正好将手腕动脉割伤，后入院治疗花费.....

《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位即时辞退权，即劳动者存在过错的，包括劳动中严重违纪，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，采用欺诈手段订立劳动合同等，用人单位可以让其立马走人。而不能胜任工作，这属于个人工作能力问题，并不在法定的过错情形之列，所以，公司不能适用即时辞退，而应当适用《劳动合同法…