假期打工工资低、加班严重，暑期工劳动权益怎么保证？
暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？
热线实录 | 哪些收入属于最低工资组成部分?
小贺：我入职后，企业说每月给我的基本工资为2500元，奖金3000元，饭贴500元，车贴300元，此外，根据业绩给予提成。我认为，我的基本工资不应该低于本市最低工资标准，是这样吗？答：根据本市最低工资相关规定，个人依法缴纳的社保费和住房公积金、延长工作时间的加.....
假期出去打工体验生活拖欠工资？暑期工要学会保障自身权益
近期，暑假即将结束，部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工，殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资？原本想体验生活，结果被生活狠狠的打了一巴掌，那么暑期工拖欠工资怎么办？针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，看看律师这么说：
劳动监察之窗丨拖欠工资要清偿，员工权益要保障
【基本案情】 2021年9月，嘉定区人力资源和社会保障局执法大队陆续接到多渠道举报，反映上海某金属冲压件厂存在拖欠员工工资的违法行为。 接到举报后，嘉定区人社局执法大队立即上门展开调查。大队向该单位开具《上海市劳动保障监察通知.....
用工单位耍赖， 派遣单位可否不付工资？
案情简介 余某于2019年10月1日被A公司劳务派遣至B公司工作，三方签有《派遣员工劳动合同书》，约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等，其中基本工资由用人单位A公司支付，其余由用工单位B公司支付。 20.....
用“试用期”当借口克扣暑期工工资，违法！
老板宣称未满“试用期” 20天收入“打了水漂” 暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为.....
劳动合同无效， 能否主张索要工资、经济补偿和赔偿金？
导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《劳动合同法》第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
医院保安每天工作12小时超时加班，工会帮助讨要保安加班费！
合同约定月基本工资为“底薪1000元＋绩效”。工作期间，医院要求每人每天实行12小时工作制，且双休日、法定假日无休，也从未为他们安排过年休。几年里，他们每月实际领取工资在3000元左右。劳动者主张加班工资，须提供有加班事实的相关证据，否则，将由劳动者承担举证不力的法律后果。“结合司法实践，主张加班工…
保安每天工作12个小时，工会帮忙讨回加班工资
“医院已按调解书约定兑付了我们的加班工资，能拿到这笔钱，还得感谢工会和律师全力帮忙。”8月19日一大早，农民工代表杜某和周某将一面锦旗送到了广安市总工会维护职工权益律师团负责人陈素芳手上，表示感谢。 原来，今年5月6日，杜某、周某、李某.....
公司签劳动合同附加条件，员工能否索要二倍工资？
编辑同志： 我入职时，公司表示只有我完成的月任务达到员工平均水平，才与我签订书面劳动合同。时隔半年，虽然我已经尽力，但一直没有达到对应的条件，公司于近日决定将我解聘。 请问：我能否向公司索要没有签订书面劳动合同的二倍工资？ .....
