工伤后双方达成协议公司按约赔偿后劳动者反悔反而获得法院支持？？
用人单位与劳动者就劳动报酬、经济补偿或者工伤赔偿达成协议，甚至协议已履行完毕，劳动者之后发现协议约定金额对其显失公平，还能够请求撤销吗？近日，苏州市中级人民法院依法审理了一起工伤保险待遇纠纷案，合理规制有关协议约定金额占比，主动探求劳动法上协议显失公平规则
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
劳动合同缺少必备条款 员工有权拒签且能索赔
编辑同志： 由于发现公司提供的合同文本没有就社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等作出规定，且不同意与我磋商，我没有签字，但公司仍对我继续用工。时隔8个月后，公司要我离职。 请问：公司能否以我拒签为由，拒绝向我支付没有签.....
带朋友到本公司面试，返岗途中摔伤算工伤吗？
编辑同志： 我是公司销售部内勤。不久前的一天上午，朋友吴某来电说他要到公司人力资源部办理面试登记手续，让我引导和陪同。我放下手头工作到公司大门口接上吴某，带他前往在另一栋楼办公的人力资源部。由于手头事务多，我把吴某带到地点后就急急忙忙返.....
新东方为何不可辞退拒调岗员工？
不久前，一条“新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万元”的消息上了新浪热搜。有网友表示，现在国家对于劳动者的保护是越来越重视了，确实是很大的进步。我们希望用人单位和职工都能妥善处理岗位调整。还有网友发问：是俞敏洪的新东方吧？这事老俞知道吗？ .....
未休年休假该享两倍还是三倍赔偿？
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现实中，如果用人单位没有安排员工休年休假，员工能获得怎样的赔偿？赔偿的计算标准是二倍还是三倍？ 案情简介 未休年休假 离职职工要求三倍赔偿 1996.....
工作半月被辞退，职工能否要赔偿？
职工上班仅半个月，还没有签劳动合同就被公司辞退了。公司该不该给予员工赔偿呢？日前，职工李先生向本报求助，希望找到法律依据，以便他和公司交涉。 据李先生反映，他于半个多月前到一家公司面试。当时，老板对他比较认可，当即拍板录用，并希望他尽快.....
开除嫖娼职工合法吗
日前，“平安北京”发布通报：近期，北京警方在侦破一起违法犯罪案件中，将演员李某某（男，35岁）查获，该人对多次嫖娼的违法事实供认不讳，其已被依法予以行政拘留。 根据《治安管理处罚法》第六十六条规定：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留.....
给你提个醒丨用人单位需承担停工留薪期内的合理护理费用
小赵原系上海一家餐饮公司的员工，2016年11月5日，小赵在公司受伤后未再上班。2017年2月7日，上海市某区人社局作出认定工伤决定书，认定为工伤。为了治疗，小赵辗转上海与嘉兴的多家医院。至2020年12月，区劳动能力鉴定委员会鉴定小赵因工致残程.....
居家办公时猝死，也应认定为工伤
2021年10月，黄某在工作时感觉不舒服，交接工作后表示未完成工作可在家继续完成。请假回家后，当晚他因喘不上气被送医，经抢救无效死亡。病发时，黄某靠在椅背上，手上抓着工作材料，监控显示他离开单位时也拿着纸质材料。人社局认为，黄某病发时并非在工作岗.....
