解读保障农民工工资支付条例法律释义
解读保障农民工工资支付条例法律释义，《保障农民工工资支付条例》将自2020年5月1日起施行。《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付工程建设领域作了特别规定。
重庆市工伤预防费使用管理暂行办法
为贯彻落实《关于印发工伤预防费使用管理暂行办法的通知》（人社部规〔2017〕13号）精神，进一步规范我市工伤预防费的使用管理，更好保障职工的生命安全和健康，特制定《重庆市工伤预防费使用管理暂行办法》
关于印发工伤预防费使用管理暂行办法的通知
为更好地坚持以人为本，保障职工的生命安全和健康，根据《工伤保险条例》规定，人力资源社会保障部会同财政部、卫生计生委、安全监管总局制定了《工伤预防费使用管理暂行办法》
关于在铁路工程建设领域推动落实农民工工资支付保障措施的通知
深入贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的决策部署，切实保障铁路工程建设领域农民工合法权益，依据《保障农民工工资支付条例》等有关规定，现就铁路工程建设领域推动落实保障农民工工资支付工作有关事宜
保障农民工工资支付条例法律责任条款行政执法指引
2020年5月1日正式实施的《保障农民工工资支付条例》成为我国第一部专门为农民工群体制定的规范性法规，为了对这一法规的具体落地实施和执行作出指导，人社部印发了《保障农民工工资支付条例法律责任条款行政执法指引》
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假
最新安徽省女职工劳动保护特别规定
安徽省女职工劳动保护特别规定。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
下班途中违反交规发生交通事故工伤可以认定吗
下班后发生交通事故是可以认定工伤的，但是如果是自己违反交通规定或者自己原因导致的交通事故，那么可以认定工伤吗？单位认为， 张先生闯红灯违反了治安管理处罚条例， 所以不可以申请工伤认定。
劳动者员工连续工作1年以上可享受带薪年休假
员工享受带薪年休假是法律规定法律赋予劳动者的权利，劳动者员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，如果公司不允许带薪年休假怎么办？员工不享受带薪休假补偿有什么吗？关某于2018年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。
公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗？
几乎所有的公司对会对员工进行考核，那么公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗？公司由于员工的考核KPI差调岗调薪合法吗？用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，
