拖欠工资找劳动保障监察大队和劳动争议仲裁院哪个更有效，两者有什么区别
在面对拖欠工资的问题时，许多劳动者会感到困惑，究竟应该寻求劳动保障监察大队还是劳动争议仲裁院的帮助。这两个机构在处理此类问题上都有其独特的角色和职责，而选择合适的方式解决拖欠工资问题，不仅有助于问题的迅速解决，还能确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
年底拖欠工资不用堵大门，这些合法的方式帮你更快追回农民工工资
每到年底，建筑行业中的农民工常常面临工资被拖欠的困境。这一问题严重影响了他们的生计，并给社会带来了不稳定因素。在某些地方，由于农民工朋友们可能缺乏法律知识和有效的维权途径，他们可能会采取一些不恰当的方式来维护自己的权益，例如堵大门、拉横幅等。然而，这些方法不仅无法解决问题，还可能会给双方带来更多的困…
灵活就业挂靠代缴社保一定要慎重，涉嫌违法！
作为自由职业者，为了落户、就医等原因，需要不间断地缴纳社保，但如果没有单位或劳动关系怎么办？有些人会选择委托企业代缴，然而这种做法其实并不可取。最近，黄浦区人民法院就审理了一起代缴社保“收钱不办事”的纠纷案件，一审裁定原被告双方达成的委托约定应属无效。
国家规定的假期有哪些？法定假日不安排休假需要额外支付工资！
《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期？休假期间待遇如何支付？用人单位未安排休假会面临什么后果？劳动关系双方需要对此有清晰的认识。
员工互相打听工资被开除？用人单位不能太任性！
有网友发布公司群聊记录，领导称“不能相互打听工资”。现实中，如果员工真的互相打听工资，算不算违纪行为？用人单位可以据此开除员工吗？薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。
大学生还没毕业先被解约，毕业签三方协议注意这三点！
三方协议系依法成立的合同，受民法典保护，各方应严格遵守履行合同义务。用人单位违反三方协议的约定时，毕业生可以依据民法典合同编的相关规定主张用人单位违约，同时，毕业生在求职过程中也应注意保存证据，如与用人单位协商的微信聊天记录，双方签字或盖章确认的合同文本、以及能够证明自身实际损失的相关证据等，依法拿…
在校大学生暑假打工工资被老板克扣怎么办？
近日，大二学生王娇娇咨询说，暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动，出满勤每人每月工资3000元。可是，一个半月后，当他们结束打工时，老板却说要扣除食宿费，只发给他们每人1800元的工资。
公司规定迟到30分钟视为旷工半天？这种规定合法吗？
早高峰大塞车，公交车迟迟不来；地铁根本挤不上，好不容易一路小跑到公司，还得排队等电梯……万一家里临时有急事，上班路上遇到极端天气或出现意外……职场人上班迟到有时候难以避免。但是，“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗？一起来看看这个案例。
高温天气，职工在工作时中暑享有哪些权益？来看案例分析
当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要，有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下，如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢？来看看结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。一般情况下，很多人都会把中暑当成一种外源性突发疾病，很少把它和工伤联系起来。其实，中暑是有可能会被认定工伤的。
外卖员与平台合作公司是不是劳动关系，怎样保障外卖员劳动权益？
接受网络科技公司的管理，公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务均有要求，同时对杨某工作量进行考核并规定相应的工资标准，仲裁委员会据此认定双方具备典型的管理与被管理关系，支持了杨某的仲裁请求。但从仲裁实践来看，仍有不少新业态平台企业及其合作企业对于合法合规用工管理的关注程度不够，甚至误认为可以不受《…
