农民工朋友放心！建筑工地拖欠农民工工资，施工总承包单位被判先行清偿工资
法院认为，其作为涉案工程的总承包单位，对分包单位的劳动用工情况和工资发放情况负有监督责任。因其未尽到监督管理职责，致使分包单位拖欠农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》规定，“施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
一建筑企业拖欠农民工工资竟称系工资账户被冻结所致，被处经济赔偿金！
新疆图木舒克市某建筑安装公司拖欠员工工资未发放，农民工雷某辞职后索赔，公司以发工资所用的基本账户被冻结为由，认为其不存在恶意欠薪行为，不应支付经济补偿金、经济赔偿金。
农民工工资开辟绿色通道 启动“云”讨薪，合力出击让农民工不再“忧酬、烦薪”
每到年关，说到劳动争议，总绕不开“讨薪”这个话题，为了破解这一顽疾，年底都会组织一次农民工专项行动，正因为多方关注和共同努力，曾经时不时见诸报端的“极端讨薪”“过度维权”等事件如今很少听闻了。稍有一些法律知识储备的人都知道，正常的讨薪程序是在劳动者与企业协商不成后，通过向监察部门投诉举报、申请仲裁、…
居家办公折抵年休假？腾讯两天居家办公抵一天年休假是否合法？
眼下不少企业安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对于职工在家办公应视为提供正常劳动，用人单位应支付劳动者居家工作期间的工资。但也有些企业认为，居家办公工作任务较为轻松，且正常支付工资，在此期间就算折抵带薪年休假的期限了。这种做法可行吗？现实中，用工双方还经常为到底是居家办公还…
在其他公司挂靠缴社保是否影响本公司劳动关系的确立？
本案的焦点是孙某挂靠他处缴纳社保是否影响其与实际工作单位之间劳动关系的确立。仲裁委员会认为孙某不能提供社保挂靠关系的证明，应认定孙某与某养老中心之间存在劳动关系，故裁决其承担举证不利的后果。一审期间孙某补充提交了某养老中心的社保挂靠证明。
劳动者提供虚假伪造病假证明请假，用人单位可依法辞退员工
在现实中，劳动者持有医院开具病假证明申请休假，用人单位理应批准。但如果劳动者提供的是虚假病假证明，并因此遭单位辞退。此种情况下，劳动者提出经济补偿的要求，会获得法院的支持吗？
深夜送餐外卖骑手猝死，外卖平台、雇佣公司被判赔150余万
外卖员刘某某在送餐途中突发疾病身亡，家属认为外卖平台未尽到必要的救助义务，将外卖平台诉至法院。11月11日，北京市朝阳区人民法院公开开庭审理了该案，认为在此次事故中，外卖平台、雇佣公司均有过错，最终判决外卖平台、雇佣公司共计赔偿刘某某家属150余万元。
公司逼迫员工被迫辞职要明确辞职理由及时维权，离职后再主张经济补偿金难获支持
一般情况下，劳动者主动离职的，企业无需支付补偿金，但如果因为企业存在违法行为导致员工“被迫辞职”，员工有权主张经济补偿金。不过，须要员工在离职时明确“被迫辞职”的理由，否则难获支持。
快递员劳动关系认定难，微信聊天记录作为证据打赢官司！
张强家属找其单位索要工伤赔偿时，该单位认为其与张强之间不存在劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。好在家属手中有张强与单位的微信聊天记录这一关键证据，经过一裁两审，最终打赢了确认劳动关系官司，为最终成功维权打下了坚实基础。
用人单位性别就业歧视不招女职工怎么办？
就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜，歧视种类也五花八门，但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权，又踩踏了法律红线。鉴于之前有关禁止就业歧视的法律规定过于原则，无法阻止就业性别歧视靡然成风
