因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！
疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…
社保费缓缴政策实施范围再扩大
日前，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、国家税务总局等四部门办公厅联合发布通知，自2022年9月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团可根据本地区受疫情影响情况和社会保险基金状况，进一步扩大缓缴政策实施范围。 据了解，社保.....
破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨破题
破题 上海首份行业集体合同诞生 设置“不裁员或少裁员”专章 鉴于上述互联网行业存在的怪象，上海市总工会、人社部门采取了一系列措施，其中就包括了首份互联网行业集体合同的订立和首个行业劳动争议调解中心的成立。 在上海首份互.....
员工因新冠疫情隔离未上班，公司应正常支付被隔离期间工资！
员工因疫情被隔离未上班期间，公司要支付被隔离期间工资吗？因疫情被隔离期间，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且不得对被隔离员工进行裁员或无过失性辞退员工。
上海一男子因病未打疫苗求职遭拒：就业歧视的原因有哪些？
日前，上海一男子因病未打疫苗求职遭拒。到底就业歧视的原因有哪些？
公司未签书面劳动合同，要求双倍工资赔偿时效期多久（终于讲清了）
公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，不订立书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。如果公司两年来，迟迟未与劳动者签订合同，劳动者该如何维权呢？
上半年全国岗位需求大于求职人数：岗位需求怎么写？
据人力资源和社会保障部官微消息，上半年全国岗位需求大于求职人数。究竟岗位需求怎么写？
最高法明确！用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资！
疫情肆虐，新冠无情人有情，员工应该体谅公司的难处，与公司一同度过难关！迫不得已向员工停发一个月的工资！疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力？用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是
公司借疫情放长假逼员工离职，单位被判支付经济补偿金
用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。
员工因疫情隔离无法上班算旷工吗？公司按旷工辞退怎么办？
劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退，合法吗？近日，北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。2020年春节期间，王女士随丈夫到外地过年，由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知其因其旷工，将其辞退并停止缴纳社…
