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公司借疫情放长假逼员工离职，单位被判支付经济补偿金

用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。

农民工朋友看过来，国家发钱了！失业保险金、补助金在这里申领（请转发！）

近日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》。《通知》指出继续实施失业保险保障扩围政策，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。

员工因疫情隔离无法上班算旷工吗？公司按旷工辞退怎么办？

劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退，合法吗？近日，北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。2020年春节期间，王女士随丈夫到外地过年，由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知其因其旷工，将其辞退并停止缴纳社…

下一步，2022年人社工作这样干

近日，人力资源社会保障部举行2022年一季度网上新闻发布会。下一步人社工作怎么干？一起了解——就业01推进降费率、缓缴社保费等政策落实。倾斜支持就业容量大的中小微企业、受疫情影响大的重点行业。02统筹做好重点群体就业。制定促进高校毕业生等青年就业政策措施，持续开展公共就业服务进校园活动

公司五一不加班马上辞退炒掉？员工应该怎样维权保护自己

近日，中青宝董事长李瑞杰强制要求员工五一法定节假日加班，并表示“‘五一’全部加班没有加班费，不服的，马上炒掉”。聊天截图曝光，在网上引发热议。“五一”劳动节是属于劳动者的法定节假日，作为上市公司，却罔顾劳动者休假权，强制员工无偿加班，不仅没有“人情”，更是无视法律法规，不尊重员工权益。

拖欠员工工资后注销公司，用人单位主体消失劳动者怎么讨薪维权？

股东明知未清偿所有债务，仍然拖欠多名员工工资报酬，却执意登记注销公司，劳动者提出执行申请追加股东为被执行人获法院支持。近日，房山法院经审查裁定追加股东蒋某为被执行人，承担已注销公司的连带赔偿责任，劳动者李某的合法权益也依法实现。虽然拖欠工资的用人单位主体消失，但是运用适当法条仍然能够追回自己的劳动报…

疫情防控期间，事关劳动关系的那些事儿

新冠肺炎疫情发生以来，在劳动用工中，涉及劳动报酬和解聘员工的劳动争议纠纷明显增多。在众多劳动关系纠纷中，有部分系企业以疫情防控为名所致，也有极少数是员工无视疫情防控要求所致。员工被隔离，企业能否少发或停发工资？2022年3月19日，某公司员工陈某到某商城购物，第二天，防疫部门通告一名核酸检测阳性者曾…

新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算？听听法官怎么说

2022年以来，新冠肺炎疫情反复，打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下，工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①：被封控在小区或隔离期间工资怎么算？问题②：用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗？

案例解析：公司强制员工休假后扣除工资是否合法 ？

有很多用人单位，由于疫情影响、订单较少、业务低迷等多方面原因可能会主动甚至强制员工休假，然后扣除一部分甚至全部的工资，公司强制员工休假后扣除工资是不合法的。根据《最新工资支付暂行规定》：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。