保护自己劳动权益！员工辞职要注意哪些问题，辞职避坑指南收好
劳动者享有依法解除劳动关系的权利，但为了更好地保障劳动者的合法权益，进而有力促进和谐有序用工环境的建立，海淀法院法官以三起典型案件为例详解劳动者提出离职有哪些法律要点需注意。离职申请中应列明离职原因，如用人单位存在过错导致离职，劳动者可获经济补偿
劳动合同约定员工不得申请劳动仲裁？荒唐！该劳动合同条约无效！
“因劳动合同引发的一切争议，只能通过双方协商解决，任何一方均不得申请劳动争议仲裁。”由于公司提供的各方面待遇都不错，我就没有计较上述条款，与公司签了包括上述内容在内的劳动合同。最近，我与公司就社会保险待遇和加班费问题发生劳动争议，由于彼此多次协商无果，有人让我到劳动人事仲裁委申请劳动争议仲裁
老年人退休再就业，银发上班族劳动权益保障怎么说？
许多在退休后仍能保持较好的健康状况的老年人都会选择再就业。因此，如何鼓励老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式就成了社会上普遍关注的问题。办理退休需要满足哪些条件？退休后再就业应当签订什么合同？再就业工作期间出现工伤该如何处理？社保缴费不满十五年，可以办理退休吗？
自由职业者或职场空窗挂靠社保？社保挂靠代缴违法！有人已被判刑
社保挂靠代缴属于违法行为，“社保挂靠代缴，违法！”近日，重庆人社局等多地人社部门发布相关文章，提示“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。 所谓挂靠代缴社保，即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。
未缴生育保险致无法申领生育津贴 企业被判全额支付产假工资
因其产假期间公司未为其缴纳生育保险，导致李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴，而大地公司仅依据较低标准向李玲支付产假工资，损害了李玲的产假待遇权益。李玲通过劳动仲裁、诉讼程序，要求大地公司向其补足产假期间的工资待遇。海淀法院经审理，判决大地公司向李玲支付产假工资差额15820元。
工伤后申请劳动能力鉴定，什么是劳动能力鉴定？要怎么做鉴定？
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。什么是劳动能力鉴定？收好这篇知识帖。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
官方发布全国各地区最低工资标准情况（截至2023年4月1日）
人社部网站近日发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年4月1日)，15个地区月最低工资标准在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000…
劳务派遣暂行规定（最新法规规定）
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法…
上下班途中自己单方交通事故能否认定为工伤？
现实中，职工在上下班途中遭遇自身负主要责任、交管部门不能作出责任认定、用人单位一口否认等交通事故的现象并非个别。那么，他们构成工伤吗？《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定工伤”，
用人单位以劳务合同否认劳动关系，劳动者如何确定劳动关系？
一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系，减轻其社会责任，竟然采取与劳动者签订劳务合同等方式予以规避。此种情况下，如何认定用工关系不仅要看双方签订的用工合同名称，更要看合同的实质内容，并依据法律规定的确认劳动关系标准来衡量、判定。至少下面情形下的劳务合同关系，法律说“不”！
