未缴生育保险致无法申领生育津贴 企业被判全额支付产假工资

案例简介:

李玲是大地公司的员工,因其产假期间公司未为其缴纳生育保险,导致李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴,而大地公司仅依据较低标准向李玲支付产假,损害了李玲的产假待遇权益。李玲通过、诉讼程序,要求大地公司向其补足产假期间的待遇。海淀法院经审理,判决大地公司向李玲支付产假工资差额15820元。未缴生育保险致无法申领生育津贴 企业被判全额支付产假工资

法院诉讼:

李玲诉称,其于2010年12月31日入职大地公司,月为8000元,其于2020年2月16日分娩,产假期间128天,但产假期间每月公司仅向其发放工资4000余元。因大地公司在其产假前即断缴生育保险,其无法申领生育津贴,故要求大地公司支付其产假期间的工资差额20000元。

大地公司辩称,因为公司经营困难,故存在断缴生育保险的情况,并非恶意拒缴。李玲休产假期间,长达数月并未向公司提供劳动,公司向其发放的工资并未低于北京市,故并不存在差额。生育津贴应当由生育保险基金列支,不应由其公司承担。

法院判决:

法院经审理后认为,根据李玲的个人权益记录记载,大地公司仅为李玲缴纳至2019年6月,此后一直处于断缴状态,致使李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴,则应由大地公司按照李玲产假前的工资标准支付产假工资。通过双方均无异议的工资支付记录可见,大地公司未足额向李玲支付产假工资,故应按照李玲产假前每月8000元的工资标准,向其补足产假期间的工资差额15820元,对于超出该数额部分,法院不予支持。法院最终作出上述判决。未缴生育保险致无法申领生育津贴 企业被判全额支付产假工资

宣判后,大地公司提起上诉,二审法院维持原判。该判决现已生效。

法官说法:

生育保险是国家通过立法规定的,在女职工因、分娩而无法正常提供劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴的一项社会保障制度。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴作为女职工产假期间的法定待遇,用人单位未为女职工参加生育保险致使无法领取生育津贴的,用人单位应当承担足额给付产假期间工资的责任

在此提示用人单位,依法为女职工缴纳生育保险,可通过向社会保险机构申领生育津贴的形式,减轻企业在女职工产假期间的支出成本,此举不仅是维护女职工权益的必要保障,也有利于企业的长久发展。

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