标签： 经济补偿

因为我的工作不能完全满足公司老板的要求，老板动不动就不顾时间、不顾地点、不顾场合对我进行谩骂，其行为严重贬损我的人格尊严，导致我产生了强烈自卑和失落心理，甚至显现出抑郁倾向。更为不利的是，老板如此不尊重我，还引起同事对我的孤立、排斥，使得我的工作环境、工作氛围遭到严重破坏。无奈之下，我只好愤然离职。

实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确…

在涉及工伤案件的各类待遇计算中，经常会遇到一些工伤待遇是否能得到支持、待遇中的基数按什么标准计算的问题。这些待遇中，虽然均以“本人工资”为基数，但不应该一概而论，应当具体问题具体分析。请求裁决矿业公司支付其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、未签订劳动合同的第二倍工资及劳动合同终止的经济补偿。

公司对劳动者业绩考核的结果应属于对劳动者是否胜任工作的判断。即便劳动者存在不胜任工作的情况，用人单位也应按照《劳动合同法》第四十条第二款的规定对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。

离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在劳动争议后，劳动者还能否向公司主张权益？重点要看是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。出具的确认书中带有李女士个人签字及手印，且李女士并未提供相应证据证明其系受公司或他人欺诈、胁迫所签，也未举证公司有乘人之危…

农民工在工地上发生工伤怎么认定劳动关系？从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。但也不意味着作为发包方的建筑企业可以袖手旁观。一旦劳动者发生工伤事故，具备用工主体资格的发包方就要承担相应的用工主体责任，承担对劳动者的工伤保险赔偿责任。

建立和谐稳定的劳动合同关系，是维持正常生产秩序、构建和谐用工关系、维护劳动者合法权益的重要保障。劳动合同的期限，是劳动合同的重要组成部分，除无固定期限劳动合同外，用人单位和劳动者都会在劳动合同中约定起止期限。合同期满后劳动合同会自动终止吗？双方劳动关系如何处理？

工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。实践中，用工双方劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”，是否意味着只要公司变更的工作地点符合“工作安排”的条件，劳动者就应当服从？由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化…

通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式，积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能，重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题，为高温…

要求公司给付离职经济补偿等费用时，公司却以双方不存在劳动关系为由予以拒绝。公司称应韫文在公司系兼职，其通过公司平台自主招生、自行安排上课时间及上课方式，公司并不控制其上课时间，仅负责统计上课时间为其计算发放劳务费，双方形成的是劳务关系，而并非劳动关系。