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工资被无端拖欠，6名员工在申请劳动仲裁后，到东莞市第一人民法院申请强制执行，但因该公司已停止经营，经法院强制执行后，员工的债权仍未得到任何清偿，法院依法裁定终结本次强制执行程序。随后，6名员工申请将该公司移送破产清算审查

随着法治观念日益深入人心，劳动仲裁、诉讼已成为解决劳动争议的重要途径。然而，许多劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时往往面临着缺少证据无法举证或举证能力较弱的困境，提高举证能力尤为关键。那么，劳动者遇到劳动争议时，需要收集、保留哪些证据呢？本篇梳理了常见劳动争议中的证据清单和举证责任分配等问题

三方协议系依法成立的合同，受民法典保护，各方应严格遵守履行合同义务。用人单位违反三方协议的约定时，毕业生可以依据民法典合同编的相关规定主张用人单位违约，同时，毕业生在求职过程中也应注意保存证据，如与用人单位协商的微信聊天记录，双方签字或盖章确认的合同文本、以及能够证明自身实际损失的相关证据等，依法拿…

近日，大二学生王娇娇咨询说，暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动，出满勤每人每月工资3000元。可是，一个半月后，当他们结束打工时，老板却说要扣除食宿费，只发给他们每人1800元的工资。

7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

在现实生活中，普通员工如果受到工伤，多数用人单位为了规避用工责任、降低用工成本、减少工伤支出，大多数情况下不会主动申报工伤，甚至员工在申报工伤的时候也会各种掣肘，例如不认可劳动关系、不认可发生工伤的事由和地点，甚至在确认劳动关系申报工伤后还否认工伤实事，通过不断申诉、上诉增加劳动者维权成本，迫使其接…

暑假期间，有不少学生选择打暑假工度过假期，一来参与社会实践，二来为自己挣点零花钱。可如果在打工期间，遇到受伤或者被欠薪的情况，该如何维权呢？记者走访了部分正在打暑假工的学生发现，他们与雇佣方往往是口头协议，一旦权益受到侵害时，很难维权。对此，记者也采访了律师，让专业法律人士为打暑假工的学生们支招。

通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式，积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能，重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题，为高温…

对其公司未清偿全部债务即行注销及拒不履行法律义务的行为提出严厉警告，要求其在限期三天内作出还款计划。否则，即使公司已注销，其个人作为股东也会被追加为被执行人并面临被限制消费、被纳入失信名单等信用惩戒，后期甚至会面临罚款、司法拘留等更严厉的执行措施。