不同用工工时制度加班费要细分?不给加班费怎么要? 不同用工工时制度加班费要细分?不给加班费怎么要?“把工作以外的生活还给打工人”,保障劳动者合法休息休假权利,越来越引发社会大众的共鸣。企业执行996工作制,劳动者要求延时加班费可支持,保安公司加班费怎么算?特殊工时加班费核算有变化,快递小哥有加班费吗?因企业执行不定时工作制被驳回
计件工资制的加班工资怎么算? 计件工资制的加班工资怎么算?企业实行计件工资制,加班工资如何确定?答:企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。
最新深圳市员工工资支付条例 最新深圳市员工工资支付条例,为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,结合深圳市实际,制定本条例。用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度
最新新疆关于加班工资支付有关问题的通知 最新新疆关于加班工资支付有关问题的通知,为规范用人单位的加班工资支付行为,切实维护劳动者的合法权益,根据《劳动法》和原劳动保障部有关规定精神,结合新疆实际,现对有关问题予以明确,请遵照执行。加班工资支付(一)标准工时制的加班工资支付
公司综合计算工时怎么申请,什么是综合计算工时? 有一些劳动者,他们的上下班比较特殊,是以周、月、季,甚至年为周期来综合计算工作时间的。他们很可能是实行综合计算工时工作制的劳动者。司综合计算工时怎么申请,什么是综合计算工时?
最新青岛市企业工资支付规定 最新青岛市企业工资支付规定,为规范企业工资支付行为,维护劳动者取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。工资是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定,以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。
2021年最新江苏省工资支付条例 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法适用于中华人民共和国境内的企业。企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
新冠疫情劳动纠纷劳动争议案件新冠疫情法律问题官方解答 新冠疫情劳动纠纷劳动争议案件新冠疫情法律问题的官方解答,关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答,就新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,劳动争议案件审理中的疑难问题解答如下
最新北京市工资支付规定 《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过,为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。