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劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要手段，对于劳动者来说，其出发点是为了维护自身的合法权益。然而，劳动仲裁本身并非毫无弊端，其可能给劳动者带来以下几个潜在的问题。虽然劳动仲裁虽有弊端，但仍然是劳动者维护自己合法权益的有效途径，我们不能因为劳动仲裁的这些弊端而放弃自己的合法权益。

早高峰大塞车，公交车迟迟不来；地铁根本挤不上，好不容易一路小跑到公司，还得排队等电梯……万一家里临时有急事，上班路上遇到极端天气或出现意外……职场人上班迟到有时候难以避免。但是，“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗？一起来看看这个案例。

如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定，员工应当遵守，否则开除合法！为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳…

就劳动法律法规意义上的职场“性骚扰”定义而言，指的是违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图，皆可认定为“性骚扰”。

进入毕业季，对于准毕业生和用人单位来说，提前实习是“双向选择”的重要考察期。然而，提前实习是否会面临劳动权益保护“空窗期”？大学生与用人单位之间是劳动关系吗？劳动关系建立的时间又该从何时算起？日前，北京市第三中级人民法院发布《服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书（2020-2022）》，其中就…

你帮同事打过卡吗？近日，大兴法院审结了一起因帮人打卡被公司开除而引发的劳动争议案件。张某与李某同为某公司的员工，在工作中，甲公司发现张某受托使用指纹膜为正在休假的李某打卡，张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时，甲公司研究决定与张某和李某解除劳动关系。张某不服，申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳…