一站式看懂：劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）
劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）。维权过程中“证据为王”，从入职第一天就要有意识保存劳动关系证明（劳动合同、工牌）、加班证据（考勤表、加班审批单）、薪资流水等材料，这些都是你主张权益的底气。
聊天记录删了还能维权？2025年反性骚扰新规下微信撤回记录恢复取证指南
2025年反性骚扰新规下，详解微信撤回/删除记录的恢复取证方法与维权路径，保障电子证据有效性实现法律追责。
宝妈休育儿假被扣全年绩效
宝妈休育儿假被扣全年绩效引争议，探讨女职工权益保障与企业考核制度冲突，凸显法律缺失及维权必要性。
2025年奶爸请育儿假被扣奖金？工资流水+拒批邮件成关键证据，这些省份可休20天
2025年奶爸申请育儿假遭扣奖金维权案引关注，工资账单及企业拒批邮件为关键证据，多地明确男性可享20天陪产假。
2025年女职工每月1天带薪生理假遭拒？仲裁必备的体检报告+排班表取证指南
2025年女职工每月1天带薪生理假遭拒维权必备：体检报告+排班表取证指南，详解仲裁关键证据要点助力维权。
孕期被辞退劳动仲裁赔偿标准2025
2025年孕期被女职工被违法辞退可申请劳动仲裁，用人单位需支付双倍经济补偿金，标准按工作年限及月均工资计算，保障劳动者权益。
员工丧假5天后未返岗被辞退，法院：公司不违法。
可以证明小李在申请续假被拒时单位已明确告知其“连续旷工三天开除处理”，且小李签名确认学习了单位《员工规章制度与岗位职责》，说明小李对其旷工行为可能存在的后果是知悉的，被上诉人据此单方解除劳动合同并不违法，且并不违反善良风俗。
老师砍掉学生2天丧假引起热议，当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办？
不论是老师减扣学生丧假的行为，还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为，都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究，是长期以来效率优先思维下，对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现，忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。
员工经常上班迟到，公司处理方式不同导致结果不同，要慎重！
一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。此案终审判决：周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇，法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢？现实中还有用人单位规定:“迟到1小时=旷工半天”，这…
毕业生订立劳动合同有讲究，不知道这些你就亏大了
劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中，因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题，供广大劳动者及企业学习参考，避免入“坑”。
