劳动关系与劳务关系如何区分?这份判决说得太详细了! 劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织和劳动者之间,依照劳动法的规定签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。
离职当月入职新单位,这个月的社保缴费应该由原公司承担吗? 近日,有网友询问关于离职后社会保险和医疗保险缴费的问题。对此,经咨询了市人社局和市医保局,现将相关问题及解答如下:如果在同一个月内在多家单位工作,应由第一家单位缴纳社保费。也就是说,如果职工在某月中间离职并入职新单位,该月的社保应由原单位来缴纳。
毕业生订立劳动合同有讲究,不知道这些你就亏大了 劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据,对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中,因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题,供广大劳动者及企业学习参考,避免入“坑”。
灵活就业者有高温津贴吗?夏季用工高温补贴一次讲清楚! 通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式,积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能,重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题,为高温…
老年人退休再就业,银发上班族劳动权益保障怎么说? 许多在退休后仍能保持较好的健康状况的老年人都会选择再就业。因此,如何鼓励老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式就成了社会上普遍关注的问题。办理退休需要满足哪些条件?退休后再就业应当签订什么合同?再就业工作期间出现工伤该如何处理?社保缴费不满十五年,可以办理退休吗?
用人单位以劳务合同否认劳动关系,劳动者如何确定劳动关系? 一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系,减轻其社会责任,竟然采取与劳动者签订劳务合同等方式予以规避。此种情况下,如何认定用工关系不仅要看双方签订的用工合同名称,更要看合同的实质内容,并依据法律规定的确认劳动关系标准来衡量、判定。至少下面情形下的劳务合同关系,法律说“不”!
达到法定退休年龄的退休人员返聘不构成劳动关系,切记! 劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。
用人单位侵害劳动者权益后职工仲裁维权应当规避4种错误 现实中,由于对相关法律法规不甚了解或存有模糊认识,一些劳动者在维权过程中走了弯路。其表现是有的忘记仲裁时效,有的弄错申诉主体,有的举证不利,有的超出受理范围,其结果要么是不被受理,要么是不能达到诉讼目的,甚至需推倒重来,既耗时又费力。
农民工下班回家途中车祸,超龄农民工工伤认定怎么处理? 虽年满60周岁,但仍在一家公司任职。半年前,我骑行电动车在下班途中被李某驾驶的小车撞伤。交警部门认定,李某负事故的全部责任。当尚未享受养老保险待遇的我向公司索要工伤赔偿时,公司却以我已超过法定退休年龄、不能构成工伤为由予以拒绝。到了法定退休年龄、未享受养老保险的农民工仍属于享受工伤保险的范围。
公司招用超过法定退休年龄劳动者合法吗,退休后劳动关系能否成立? 员工签订劳动合同时已年满60岁。后用人单位辞退员工,并以此为由认定双方属于劳务关系,拒绝支付经济补偿金。那么,超过法定退休年龄的用工,究竟属于劳动关系还是劳务关系?明确了超过法定退休年龄的劳动者,在未享受基本养老保险的情况下,其与用工单位建立的是劳动关系;