一站式看懂:劳动者拒绝加班维权详细解读(含拒绝加班被辞退案例) 劳动者拒绝加班维权详细解读(含拒绝加班被辞退案例)。维权过程中“证据为王”,从入职第一天就要有意识保存劳动关系证明(劳动合同、工牌)、加班证据(考勤表、加班审批单)、薪资流水等材料,这些都是你主张权益的底气。
工位上的冷暴力:2025年新型精神压迫维权实录 《工位冷暴力:2025新型精神压迫维权实录》揭露智能化办公场景下隐性职场霸凌,聚焦数字化隐形压迫手段与受害者司法维权路径,警示职场人格尊严与技术伦理边界。
高校毕业生新入社会在毕业前应该做哪些准备 什么是应届生?简单来说就是国家统一招生的高校学生在学的最后一年,即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的群体。在现实生活走“应届生”也大多指的是“当年应届毕业生”,许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障?不要傻傻的白打工了! 试用期不用签劳动合同?试用期的员工可以随时被开除,只要提前三天通知就可以了?不把试用期干完就辞职的没有工资?虽然你提交了辞职信,但公司还没同意,昨天没来上班算旷工,扣1000工资?这些常见的试用期套路你有遇到过吗?这些行为都是违法的你知道吗?距离毕业一天天临近,有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
2022最新员工离职经济补偿金计算方法(辞退员工成本) N是什么?N+1又是什么?N的含义是员工每工作一年,用人单位需发放一个月工资。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资。)举个简单的例子,一位员工在单位工作了三年,这个N就是3。+1指的是俗称的代通知金。