职介行业良莠不齐，谨防求职心切找错人丨记者调查
实地探访发现
“免中介费”只是个幌子
近年来，随着我国劳动力市场的不断发展和求职人数的增多，市场上职业中介服务机构的数量也在不断增长。人力资源和社会保障部发布的《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，至2021年末，全行业共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人。全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5099万家次用人单位提供专业支持。
不过，在数量众多的人力资源服务机构和职业中介服务机构中，操作不规范的并不罕见，甚至还存在一些无营业执照、无固定办公场所、无固定工作人员的“三无”机构。此外，还有些职业介绍机构，打着为企业招工的名号，收取各种保证金、体检费以及介绍费等。有些职介会在收取费用后，利用笔试、培训等环节，找理由将竞聘者淘汰，以骗取钱财。
在某招聘网站上，一则“××电机公司招聘普工，月薪万元以上”的招聘信息吸引了记者的注意。该招聘信息给出的待遇十分诱人，上面不仅写着“多劳多得，月薪1万不是梦”，还承诺包吃包住、节假日发放各类津贴、年底还有年终奖金。而学历只需中专以上，工作经验也没有任何限制。招聘岗位包括生产线工人、浇铸工、普工等。记者拨通了招聘信息底部的联系电话，对方告知了他们的办公地点，记者随即来到了这家公司。
这家职介公司门面不算大，招牌倒是很显眼，就算被一众小店铺“夹”着，也能一眼看到它。推门进去后发现，这间占地不到5平米的店铺，就是职介办公室。说是办公室，却只有一张办公桌、一台旧电脑，以及老板一个办公人员。办公室的玻璃门和墙上贴满了白纸，纸上是打印好的粗体招聘信息——“免中介费，男女普工，月薪8000元”“免费招工，学历不限，提供工作餐”“有班车，做六休一，月薪9000元”……
在与老板的交谈中，记者发现，招聘信息里的“免中介费”只是个幌子，实际上，几乎每一份工作，他们都要从中收取一定金额的介绍费用。除此之外，店内并没有悬挂任何营业证件，例如从事劳务中介业务必须取得的企业法人营业执照、职业中介许可证以及税务登记证等相关证明文件。
当记者提出想看看他们的职业中介许可证的时候，本来脸上洋溢着热情笑容的老板马上变了脸：“你是干什么的？要找工作就找，不找就别在这儿添乱。”说着便将记者“请”了出去。
在该职介公司附近，记者在地图软件上以“职介”“劳务”等为关键词，结果不到2公里的距离范围内，搜索出来的门店多达十几家。实地探访七八家职介后，记者发现，这些职介公司的办公室相似，设施简陋、场地狭小、一部手机就能办公……
“找工作，收点费用挺正常”
求职者警惕性并不高
记者在采访中了解到，交了5000元“介绍费”的林先生认为，通过职业介绍公司找工作，向其缴纳一定金额的介绍费是“很正常的事情”。他表示，自己对于缴纳介绍费的事情其实早有心理准备。“天下没有免费的午餐嘛！”只不过高达5000元的“介绍费”超出了他的预料，林先生还一度以为是因为工资在10000元以上，所以才会如此。
像林先生这样，心中对于“找中介介绍工作肯定要收费”没有任何异议的，实际上大有人在。在记者采访的几十位通过职业介绍公司求职过的劳动者中，超过60%的受访者表示有缴纳介绍费的经历，金额在几百元到上千元不等。有接近半数的人认为，职业介绍机构“收取介绍费很正常”。有四成的人表示，自己身边的老乡、朋友都会经常遇见这种情况。在这些受访者眼里，“去职介公司找工作，要先交中介费”，逐步成为了一个“共识”。实际上，这个“共识”又进一步地为有些“黑职介”收取高额中介费提供了方便。
由于自身拥有的人脉和资源较为匮乏，许多劳动者对于市场上的招聘信息不甚了解，尤其是从外地来的劳动者，在找工作期间需要自行承担房租和饮食等费用，更是耗不起时间。
缴几百元钱，将找工作的事情委托给职业介绍机构负责，这样一来，不仅能帮助自己获取更多的工作信息，还能提高找工作的效率、节省生活成本。于是，许多劳动者都会选择缴纳这笔介绍费，夏女士也不例外。
接受采访的夏女士在一家机械加工厂当质检员。她透露，通过职业介绍公司找工作不仅是为了图个方便，也是“无奈之举”。现在，越来越多的企业与职介公司有劳务派遣方面的合作，委托其进行招工，如此一来，工厂直招的工作就越来越少了。“我自己找了一个月都没找到工作，很多厂现在都是把招人的事交给职介的，你不找职介就基本上很难找到好工作。”
虽然有相当一部分的劳动者在求职过程中会选择职业介绍公司，但是，对职业介绍公司应当具备哪些资质了解得十分清楚的劳动者，却少之又少。防范心和警惕意识不够的求职者，非常容易成为“黑职介”的目标人群。
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