公司不按实际工资交社保按最低工资标准交社保合法吗？ 劳动保障权益小知识发表留言职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于当地规定的最低缴费基数，就按照当地最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于当地规定的最高缴费基数，就按照当地最高缴费基数缴纳社保。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告：宁信佳品 保温杯里泡枸杞，何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢？ 购买链接：宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣女子怀孕5个月被公司要求主动离职：员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？中华人民共和国社会保险法高温环境下工作中暑，员工能申请工伤吗？采取三首特色举措 推动湖南省冬季专项行动见实效新疆宁夏古尔邦节开斋节等少数民族假日加班费计算标准破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨怪象一：超时加班成“隐性…年底拖欠工资不用堵大门，这些合法的方式帮你更快追回农民工工资录用通知与劳动合同约定不一致， 如何处理？国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知2022年贵州省第一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单
