9月1日社保新政带来哪些变化?劳动者和企业需注意这些要点

2025 年 9 月 1 日起,两项与社保密切相关的新规正式实施,分别是《最高人民法院关于审理案件适用法律问题的解释(二)》和养老保险全国统筹的深化运行。这两项政策旨在强化劳动者权益保护,优化社保制度运行,以下是具体内容及解析。

一、司法解释明确:社保缴纳义务不可协商免除

《最高人民法院关于审理案件适用法律问题的解释(二)》明确,用人单位与劳动者关于 “不缴社保” 的任何约定或承诺均无效。企业必须依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险,不得以 “临时工”“兼职” 等理由规避责任。若企业未履行义务,员工可解除劳动合同并要求经济补偿(每工作满 1 年补 1 个月工资),同时企业需补缴社保并承担滞纳金(每日 0.5‰)及最高 3 倍罚款。
社保新政要来了!不知道这些,后果很严重…
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这一规定源于《社会保险法》第十二条,该条款明确用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。此次司法解释是对该条款的司法重申,统一裁判标准,明确 “自愿放弃社保” 协议违背法律强制性规定,自始无效。

 

:2022 年,朱某入职某保安公司时与公司约定不缴社保,改为现金补助。2025 年新规实施后,法院认定该约定无效,判决公司支付朱某解除劳动合同经济补偿,并补缴社保。类似地,济南小王与企业签订 “自愿放弃社保” 协议,员工为多拿 300 元月薪同意。2025 年 9 月后,员工因生病需大额医疗费,起诉企业。法院判决协议无效,企业需补缴 3 年社保并赔偿医疗费。

二、养老保险全国统筹:跨省流动更便捷

2025 年 9 月 1 日起,养老保险全国统筹系统深化运行,实现三大突破:

 

  1. 转移接续秒办:跨省流动就业人员养老保险关系转移通过全国统一信息系统实现 “无感办理”,告别繁琐手续。例如,某员工从广东跳槽至山西,养老保险关系转移通过全国系统 3 个工作日内完成,无需往返两地提交材料。
  2. 基金调剂高效:养老金支付压力大的地区(如东北三省、山西)可获得中央调剂金支持,确保按时足额发放。东北某省因人口老龄化严重,养老金支付压力大,通过中央调剂金获得额外支持,确保退休人员待遇按时发放。
  3. 政策统一规范:全国统一核定标准和待遇计发规则,减少地域差异。缴费基数与社平工资差距较大的地区,退休待遇将按比例动态调整,确保公平性。

 

操作流程

 

  • 线上办理:通过 “国家社会保险公共服务平台” 或电子小程序提交转移申请,全程线上追踪进度。
  • 线下办理:持身份证、到转入地社保经办机构现场办理,15 个工作日内完成转移。

三、地方政策补充:北京最低工资与失业保险调整

北京市同步实施两项地方政策:

 

  1. 最低工资上调:月最低工资标准从 2420 元调整为 2540 元,非全日制从业人员小时最低工资从 26.4 元调整为 27.7 元。
  2. 失业保险金提高:累计缴费时间满 1 年不满 5 年的,失业保险金月发放标准为 2129 元;满 20 年以上的,标准为 2286 元。

四、合规建议与注意事项

劳动者

  1. 核查参保记录:通过 “国家社保公共服务平台” 或当地社保局查询缴费情况,发现异常及时投诉。
  2. 善用政策红利可选择按最低档(60% 基数)参保,部分地区提供社保补贴。例如,赤峰等地规定,在 7 月 – 9 月缴费可享受全年医保待遇,逾期将设等待期。
  3. 保留维权证据:留存工资条、记录、劳动合同等,以便在权益受损时举证。

企业

  1. 全面自查整改:9 月 1 日前完成社保缴费基数申报,确保全员参保,避免因历史欠费被追缴。
  2. 优化成本结构:通过提高效率、申请缓缴政策(如疫情期间措施)等方式缓解成本压力。
  3. 加强政策培训:组织员工学习新规,避免因误解导致劳动纠纷。

灵活就业人员

  1. 及时参保缴费:灵活就业人员跨省就业时社保衔接更顺畅,避免因地域限制断保。全国统筹后,灵活就业人员可选择按最低档(60% 基数)参保,部分地区提供社保补贴。
  2. 关注地方补贴:部分地区为灵活就业人员提供社保补贴,可咨询当地社保局。

 

此次社保新规的实施,标志着我国社会保障体系向更公平、更可持续迈出重要一步。无论是企业还是个人,都应积极适应政策变化,确保自身权益与合规要求同步落实。未来,随着全国统筹的深化和灵活就业保障的完善,社保制度将更好地服务于经济社会发展大局。

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