高温环境下工作中暑，员工能申请工伤吗？

连日来的持续高温，让在高温环境中工作的员工面临“烤”验。8月22日，四川某环卫管理公司员工高某咨询称，天气这么热，他们仍在坚持工作。她问，在高温环境下工作中暑，员工能申请工伤吗？

“答案是肯定的，算工伤。”四川纵目律师事务所律师王英占接受记者采访时如是说。王律师表示，工伤，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。

那么职工在高温环境下工作发生的“中暑”是不是职业病呢？《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在《职业病分类和目录》中，“中暑”属于物理因素所致的职业病。职业性中暑，是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。“热射病”就是最危险、最严重的“中暑”。同时，《工伤保险条例》第十四条规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，职工在高温环境下工作发生的“中暑”，按照《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定被诊断、鉴定为职业病的，应当认定为工伤。

那么，如何申请工伤认定呢？王律师介绍说，劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，确认为“职业性中暑”后，应及时申请工伤认定。需要的申请材料包括：《工伤认定申请表》；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

“参加工伤保险的职工，可向参保地同级人力资源社会保障局提出工伤认定申请；在省本级参加工伤保险的职工，向用人单位所在地市（州）人力资源社会保障局提出工伤认定申请。未参加工伤保险的职工，向用人单位生产经营地的县（市、区）人力资源社会保障局提出工伤认定申请。”王律师说。

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